一、离职原因：
表面原因：钱
深层原因：在一个公司三年，没有干出一丁点的成就感。没有一个产品有一个真实用户。那么还会在这个公司继续下去吗？到底是我不行，还是我们团队不行，还是leader不行呢？到底是技术能力不行、产品设计能力不行，还是领导的战略战术有问题？我曾细想过、跟人探讨过，没有答案。那么更改不了环境，只能改变我自己。
二、面试中的问题：
1、技术硬伤
基于离职的深层原因，那么我在过往三年，自己的技术进步幅度已经远远小于主流互联网公司的要求水准。互联网公司对于大数据量和分布式的痴迷远远超乎我的想象。
接下来，自己要补充的重中之重是，分布式相关的知识。
1）JUC包下的的相关类、底层实现原理、数据结构；
2）基于spring cloud的生态环境搭建，从单点，到集群；
3）redis的集群处理、选举权；
4）dubbo的服务管理及集群配置、选举权；
5）spring mvc的原理、AOP的简易实现
6）JVM相关的知识，更底层的
2、谈薪技巧：
面对HR提出的，您目前的薪资是多少？该如果回答。
如实回答，可以避免在以后的背景调查中被细枝末节出卖。但是可能新公司会议当前薪资为基础，上涨25%-35%，这是业界的潜规则。
适当修饰自己，也许会或者比预期更多的工资，但是如果被查出来。那么是否被扣上人格问题的帽子呢，是否得不偿失呢？
三、职业规划
古语云三十而立。当我站在还有100天就30周岁的十字路口，不禁要问，到底立的是什么？无非是工作与生活。生活上，不敢说都成功，至少在我们两的努力下和父母的帮衬下，圆满完成了我们两的第一个五年计划，买房、结婚、生活和美。那么工作呢？过往三年，自己到底提高了多少技术能力？做出了什么样的产品？真是羞愧难当。几乎没有。
距离程序员的35周岁死亡线，还有整整5年。从春节前开始，就不断的思考自己的优势在哪里。从实习生开始，自己一直都在积累的是与甲方斗智斗勇的经验教训。也自认不是一个能够专研技术，日后成为技术大拿、架构师，这样性格的人。加之，京东的面试经验，让我更加认清了自我。能够进BAT固然是梦想，很都是牛逼的人。但是，我选择另外一种方式去实现价值。那就是向甲方交付项目。也许这正是我擅长的地方。按照之前的性格测试，交付能力、规划能力是自己强项，工作之所以成长，不仅在于弥补自己的劣势，更在于发挥自己的优势。
为了我们的第二个五年计划，加油！