一家有前景的企业，一定也懂得尊重别

求职时一个双向选择的过程，企业选择了你，而你又该如何选择企业。大部分人都会选择看公司的待遇和平台，以及个人发展前景。公司的待遇是硬性条件，然而公司的平台和发展前景却是雾里看花。纵然是热门行业，在竞争激烈的社会，有多少企业没落，又有多少企业脱颖而出？一个目前看似不错的公司，又当真能给你一个好的职业发展前景和平台吗。其实，一个公司的发展从它对面试者的态度上便可初见端倪。

A和我都拿到了一家民营公司C的offer，在久久没有得到A和B的回复下，C的管理人员决定邀请A和B进行一次会谈。A和B，以及三位C公司的会谈人员如约而至。然而，这次谈话从3vs2变成了3vs1；B以为是逐个攻破战术，但是在面试官问到A男朋友的情况时，其中一个面试官似乎想起来还有B，于是顺便问了一下B，然后另外一个面试官直接说了那你不太适合。B有些震惊，因为录用文件已经发到了邮箱，这次也是C公司主动邀请的谈话，但是既然对自己不合适就没必要发offer，也没有必要发起这次谈话，浪费彼此的时间。三位面试官和A的谈话如火如荼的进行，B起身面带微笑的告别离开了。不知道对于三位面试官的这种“特殊对待”，大家会如何处理。也许大家会说A和B的差别待遇是因为其性格。但是，我相信如果你偶尔的回答都无人响应，而且“你不合适”脱口而出的时候，一切其实没有继续谈的必要了。

我曾经看过另一个例子，A去了两家同行公司面试，一家正规中等外企但业务上最近比较少。一家是蓬勃发展的民营公司。外企行业的面试官从开始就非常有礼貌，工作内容和优缺点的介绍条理清晰，薪资待遇介绍也十分清楚。而民营公司的面试则是单向的，上来除了砸问题就是试卷，没有给面试者任何提问机会。A特别郁闷，因为民营公司表现出来的是蔑视的态度。我不知道后面A有没有收到民营公司的offer，但是我想说，这种公司是在没有必要去。

首先，面试时公司和面试者相互选择的一场会谈，因为双方觉得合适才有了面试。两者是平等的，而有些时候，面试是一场面试官高高在上的蔑视面试者的审讯。面试不只是面试者在展现自己，而面试官也同样代表了公司的形象，我想不会有人希望自己进去以后有一个这样盛气凌人的同事或上司。另外一方面，公司能够维持竞争力的必然是人才，再火爆的行业，没有足够支撑的人才何谈发展前景。从这个逻辑来讲，也许有很多人觉得公司是把所谓的"人才"和“非人才”进行了区别对待。关于这一点，我觉得有点荒谬。因为你的简历反应的是你当下的情况，而不是未来，凭借简历而不是能力去给一个人的未来做评价，面试官可能把自己当神算子吧。这种公司必然是以利益为主导的，在这种公司里，员工不是“人”而是创造价值的杠杆而已。

其次，是什么让这些面试官如此傲娇，我想大概是因为公司的业务处于上升期，又或者觉得自己的职位高到主宰者别人的命运。对于王健林来说，一个亿只是个小目标。而对于一个土豪来说，一个亿可能让他忘乎所以。我不知道一个自满的企业能走多远，正如我从未见过一个自满的人能有多大成就，但是我看到了发展到世界级企业的企业文化必然是尊重。因此，如果面试官盛气凌人的话，你也可以毫不犹豫的挥手再见。