本来以为基本会停止增长了，没想到前几天赞的数量一下又增长了一倍多。好像赞数突然增加的原因是另外一个关于应届生放弃某家企业offer的问题中排名第一的答案链接了我的答案，引来了很多流量，不过那个答案我本人并不赞同。另外还看到评论中，有人说看了我的答案，过完年就要离职，我有点害怕，害怕我这带有自己主观判断的答案是不是有哪些偏颇的地方误导了大家。为了防止大家误会，给大家带去错误的引导，我为自己的答案再补充几点，如果嫌麻烦想直接看我原答案，请直接下跳 “他们在忽悠你” 那一段。
1、薪资确实重要，对新人对老人都是这样，但工作这种事不能只看薪资一个维度。我喷的是那种给的特别低，而且还一直跟你说“前几年别注重薪资”这样的不负责任的企业和领导。假如一个单位给你月薪16K 另外一个给你14K，那这样的差距可以忽略。你还需要关注两边分别是进什么部门，什么团队，做什么样的事，跟什么样的老大。
2、企业有义务给员工足够的福利待遇，但员工也有义务给企业认真工作，创造利润。如果对薪资不满意，先别急着跳槽，审视下自己是不是有插科打诨，偷懒推诿这样的不良行为。或者自身的技能水准是不是还达不到要高薪的要求？
3、某些老人对你说“前几年不要太注重薪资，先好好学东西，在我们这能学到很多东西”。能不能学到东西，成长性好不好不要听别人忽悠，自己好好判断。
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他们在忽悠你。
绝大部分（95%以上）好公司、好团队、好岗位、好领导 不会亏待底层员工，不会对新人吝啬，他们自己牛逼，做的事牛逼，利润高，给的起。
说这种话的绝大部分（95%以上）都是一些 差 公司、差 团队、差 岗位、差 领导 他们自己不行，做的事不行，利润不高，给不了你想要的，就用这种话忽悠你继续为他们卖命！
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