公司简介
江苏国泰新点软件有限公司
成立于1998年 10 .6
主营业务：
电子交易、电子政务、系统集成、运维服务
企业价值观：有利于社会 有利于企业 有利于员工
企业目标:管理领先 待遇领先 成为选定行业第一的公司
企业经营哲学：持续改正 公平公正 互利共赢
1.不断的发现问题,解决问题
2.持续的培训,持续的学习
3.在心里要有公平公正这杆秤
4.在自己获利的同事,在其他各方面创造价值
持续改进：不断发现问题，修正问题
公平公正：在内心有公平，公平这杆秤
互利共赢：在自己获利的同时，其他各方创造价值
企业精神： 自加压力，敢于争先
企业做风：诚实守信 认真负责 马上行动 坚决执行
企业宗旨：为客户创造价值，为员工搭建舞台
企业面临的挑战：各方述求 市场竞争 资金投入 应对之道 做行业专家 走全国市场 人才压力
企业的未来：30%—40%/年 增长速度 自有办公面积达10万平米 4000名员工 20亿纯软件销售 2.5亿
面对挑战如何应对：做行业专家、走全国市场、专业化分工、员工成长、管理创新、全面预算
企业启航我们需要怎么做：
热爱公司 了解企业 坚持学习 不断提升 关注竞争对手 掌握市场动态 具备良好团队合作精神
吃苦耐劳 具备良好的沟通能力 成熟守信 真诚待人 不找客观原因 勇于承担责任 增强竞争意识，严守商业秘密
增强法制意识，抵制各类诱惑
公司哪几种资质
建筑智能化设计甲级资质 建筑智能化施工一级资质 计算机信息系统集成二级资质 安防工程一级资质
软件成熟度集成CMMI L5认证 信息技术服务标准ITSS认证 涉密系统集成软件资质
ISO9001 ISO27001体系认证
2020年目标：
30-40%每年增长、自由办公面积达10万平米、4000名员工、20亿纯软件销售、2.5亿元利润
系统集成，电子政务，电子交易，建筑软件
公共资源交易中心业务管理系统，电子评标，网上审批系统
有利于社会，有利于企业，有利于个人
我们的行为符合社会的利益
企业为员工提供了发展平台
企业在现有条件下，最大限度满足员工需要
社会利益，企业利益，个人利益
A类骨干员工 10级
B类一般员工 2级
C类学徒工 不分级
F类辅助工 不分级
T类试用期员工 4级
身份证，毕业证，学位证，职称证书原件，公司留复印件和电子档备查
4星级工程师，3星级工程师，2星级工程师的津贴
部门经理，副经理，经理助理分别为1500,1000,500每月
1星工程师没有月度津贴，技术津贴在认定后的下个月发放
兼任行政职务的，不重复享受，择高享受职务津贴
试用期请假超过一个月的
试用期旷工的
试用期不符合录用要求的
严重违反公司规定的
试用期内不符合录用要求的
劳动合同到期，不再续约，双方协商一致的
依法追究刑事责任的存在违反公司规定造成重大损害的
经营原因，公司需要进行裁员的
工龄工资每年4.1日调整，凡是工作时间尾数超过6整月的员工，超过
部分的工龄按1年算，本公司工龄每增加一年，月工资增加个30
外公司工龄，月工资增加20，工龄工资累计不超过500元
向公司推荐人才，公司根据数量和质量，向推荐人发放伯乐奖
分管部门出现问题，将扣减部门领导的月津贴，直接领导扣除0.5的津贴，上级领导扣除0.25的津贴
干部本人出现问题，扣除本人0.5的精铁，扣减上一级经理0.25的津贴，出现多重问题的，累加扣减
直至扣完当月津贴
建筑软件，电子政务，电子交易，系统集成
造价软件，公共资源交易中心业务管理系统，电子投标软件，网上审批系统
江苏省创新型企业
江苏省高新技术企业
首批省软件企业技术中心
计算机信息系统集成三级资质
软件涉密资质企业
CMMIL3
工作满1年不满10年的，每年享受5天假期，工作满10年未满20
年的每年享受10天假期，工作满20年以上的
每年享受15天假期，员工带薪年假额度按本人工作年限每年核定一次
已经长期请病假的，事假的不享受带薪年假