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1、看机构品牌实力。公司历史悠久的培训机构具有更深厚的教学和培训沉淀，教学口碑好。在全国拥有众多校区的机构，品牌影响力越大，会更注重品牌形象，实力也有保证。
2、看师资力量。好老师是职业培训的核心组成元素，考察师资力量主要从师资水平、专职老师、是否一对一教学。
3、看专业课程内容。课程内容的含金量决定了学员是否学有所成，看课程是否学到的企业所需人才的工作技能。
4、看教学方式。教学方式直接决定着学生的学习效果，这里主要从三个方面入手：一时看是否迭代式学习法，是否针对每一位学员个性化的定制适合他们的学习方法。二是看是否有科学的教学辅助系统，会帮助学员查缺补漏，提高学习效率。三是看是否具有项目实训，传授企业所需的工作技能。
5、看就业服务。主要从三个方面入手：一是看，有多少家合作企业，这些企业里有多少比例的该机构学员。二是看，该机构的就业率，以及历年学员的就业情况。三是看，培训机构的就业模式和就业推荐方式，及是否有增值服务。