如何提高发现并留住顶尖人才的几率？答案在于创造一个有吸引力的候选人形象。这个方便的工具可以作为吸引和招聘最适合你公司候选人的指南。
一、什么是候选人角色?
候选人角色是你理想职位候选人的代表，可以指导你的招聘策略，优化招聘流程。
它超越了你在候选人身上寻找的技能和资格，会深入挖掘求职者的沟通方式、性格类型、动机和软技能。你可以把它想象成一张“购物清单”，上面写着你心目中的完美候选人是什么样的。
例如，如果你理想的候选人有特定的资格或技能是这个职位所必需的，你应该只面试具有这种技能或资格的候选人；如果你想彻底改变公司文化，你应该只考虑那些符合你希望在团队中灌输的价值观和行为的候选人。
虽然添加姓名、性别和年龄可以让你的候选人形象更生动，但它也会导致人们无意识地关注这些特征和偏见，所以要注意这一点。
二、候选人角色示例
市场经理候选人角色：
- 目前职位：营销经理或中级营销专业人员(如营销主管或高级内容营销人员)。
- 专业经验：5-7年市场营销经验，有相关行业经验者优先。如果候选人对我们的行业有了解，可以考虑其他行业的经验。
- 教育背景：市场营销、商务或创意专业本科及以上学历。经验可以代替资历。最好是市场营销硕士或工商管理硕士。
- 专业技能：熟练使用Adobe Photoshop和Salesforce；有运行100万美元以下账户的经验
- 职业目标：在市场营销岗位上成长；希望在5年内成为高级市场经理或市场主管
- 个性：自信，外向，精力充沛，能有条不紊地分析和完成任务
- 沟通技巧：良好的口头和书面沟通能力；通过即时通讯和电子邮件交流
- 工作风格：秉持“努力工作，尽情玩耍”的精神；喜欢混合工作模式
- 文化契合：促进团队协作环境；与公司价值观一致；重视工作与生活的平衡
三、为什么要创建一个候选人角色?
候选人角色是招聘过程中的宝贵工具。他们可以帮助你快速筛选简历并选出最佳候选人。具体的好处包括：
- 制作有效的招聘广告：
确切地知道你要找的是哪种类型的求职者，有助于你制作一份详细、有影响力的招聘广告。例如，如果你正在寻找一个具有很强的适应力的候选人，你的招聘广告应该突出相关技能。
- 加快候选名单筛选并突出最佳候选人：
候选人角色是评估简历的良好基础，可以更快地筛选申请并识别出最符合您理想标准的人。
- 提高面试效率：
当你心中有一个清晰的角色时，面试可以围绕着验证与该角色的一致性来组织，从而有更有意义和富有成效的对话。
- 强化雇主品牌传播：
了解候选人的动机和目标有助于你传播雇主品牌，以一种直接与你的目标受众交流的方式，吸引高素质的候选人。
- 增强团队活力：
通过雇用符合特定角色的候选人，您可以保持现有的团队活力，从而提高协作和生产力。
- 提高招聘质量：
候选人形象在招聘流程中提供了焦点。这将提高招聘的质量，确保挑选的候选人展示了你所寻找的所有技能和特征。
- 提高招聘达成率：
使用候选人角色可以确保你向那些既符合职位要求又符合公司文化和价值观的候选人提供offer。
- 减少员工流失率：
为职位和公司雇佣合适的人也会降低他们离职的可能性。当候选人具备胜任该职位的技能、个性和动机时，他们更有可能感到满意，不太可能寻找其他机会。74%的新员工在入职6个月后积极寻找新职位，所以招聘那些能长期陪伴你的人至关重要。
- 降低招聘成本：
使用候选人角色可以帮助你把钱花在有意义的地方。把注意力集中在一小群高素质的求职者身上，比集中在一大群平庸的求职者身上更有效地利用了你的预算。
- 减少招聘过程中的偏见：
无论是有意识的还是无意识的，偏见都会在招聘过程中发生。候选人的个人形象可以帮助你关注那些重要的东西——技能、品质和优点——而不是其他特征。
通过创建候选人角色，你可以更好地理解和定义你所追求的理想候选人。通过充分利用候选人角色，你可以建立一个强大的团队，并为公司的成功铺平道路。