我对微信很有感情，无论是对于产品本身，还是对于背后的团队。19年研究生毕业前夕，在微信实习了小一年，学到了很多知识，也遇到了不少值得交往的朋友。
最近微信的一则秋招信息引起了大家的关注，具体来说，是今年不进行正常的秋招了，招人只从实习生中筛选。
作为一名曾经的微信人，斗胆来谈谈我的理解。
其实微信不是今年才决定把重心放在实习生身上，它一直以来都是这样做的，只不过今年更彻底，直接通过文件的形式广而告之，同时划定了一道硬门槛：以后不先来我这边实习两个月，就没有其他机会可以进来了。
对于这种做法，我的理解是他们认为：深思熟虑，利大于弊。
什么是利？从以往的经验中，微信发现了，人才很重要，匹配的人才更重要。
如何找到匹配的人才，最为简单粗暴的，就是先磨合一阵子，看看双方是否合适，合适的话，继续一起过日子，否则一拍两散，各自安好。
我待过几家公司，自己身上发生过，也见过一些同事，因为和公司严重水土不服，待着异常难受，接近于抑郁状态。
有些时候，在各方面压力下，人就是这样脆弱。对于校招生来说，这种脆弱很容易被放大，自己难受，出不了活，公司也遭受了反噬，都不开心。
所以微信这样做，很大一方面的原因，是想通过提前的、尚未建立正式劳动合同时的考核期，来避免之后实在不合适、强行在一起然后再强行分开的痛苦。
从人才筛选的角度来说，微信这样是更谨慎一些的，他们深知长痛不如短痛。
除了这个原因之外，应该还有一个原因，一种委婉程度上的降本增效。
不直接校招，能够不用扭扭捏捏，直接省下很多招聘名额，即使实习转正消耗掉一批，还是绰绰有余的，这里的操作空间就大一些了，避免直接承受社会舆论的招聘压力。
精准选人、名额可控，这对企业经营来说当然是一个正确的动作，但对于校招生来说，可能不是一个好消息。
微信作为一家非常有行业影响力的企业，它的一举一动，都会被社会关注、被放大，先实习再考虑录取，这对于很多望其项背的企业来说，开了个不好的头。
很多学生是没有实习条件的，受限于繁重的课程、科研压力，以及背井离乡实习需要考虑的经济成本，这种决策，对于全国各地的学生来说，是否公平，得打一个问号。
虽然看起来是一家企业的招聘小变动，还是反映出来了很多问题：人才筛选机制、经济压力、大城市的机遇等。
看起来离我们很远，但其实息息相关，我们身处时代洪流中，不自觉的参与了这个社会的演变，被滚滚浪花裹挟着奔向远处。
