管理感悟：不要过度自我合理化
红朝儒生
2016-4-20
关键字：管理 自我合理化
简介：平常人都会自我合理化，而过度合理化不利于工作。
人当然都觉得很聪明，比别人聪明。自然的，自己的都是对的。
而工作中，没有人不犯错。自己犯错了怎么办？是勇敢坦然的承认自己的错误吗？当然不可能啦。在明确错误是自己犯的前提下，正常人首先做的，就是为自己找借口、理由，严正指出这是偶然的，与自己的一贯表现和水平不相符。并在分析错误过程中，不断的试图证明错误不严重、被误导、别人错误、自己不小心等等。吾在一次培训中，说这是一种自我合理化行为。
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有自我合理化行为是正常的，谁都会这样做，吾亦如此。吾在培训中强调了两点：
避免过度自我合理化。开始的自我合理化行为是正常的，可以理解的，适度就好。如果过度合理化，就是拒绝承认错误、推托责任，也意味着今后还会犯这类低级错误。那就麻烦了。
自我合理化之后，应该坦然承认错误，并进行反思，避免今后重犯。
当汝在自我合理化的时候，如果能意识到，也是一种不小的进步。