各省卫生健康人力资源管理作为卫生健康人力资源服务的整体职能,对本地区卫生健康技术服务人员，为卫生健康服务机构提供人事服务起着非常重要的作用，随着信息技术的不断发展,信息技术在我国各行业的应用范围越来越广泛,人们对信息技术的关注度也越来越高。
为贯彻落实省委省政府人才强省战略部署，结合《国家卫生健康委关于印发全民健康信息化为基层减负工作措施的通知》的文件精神，进一步摸清各省卫生人力资源现状，掌握卫生健康人员队伍变化趋势，精准制定符合全省卫生人才发展的政策和制度，减轻各项临时性工作报表填报负担，将对系统进行升级完善。
项目内容
目前完成的卫生健康人力资源系统主要完成了基本框架建设，录入现有人员信息，基本实现人力资源信息数字化。
现二期项目优化建设主要是完成信息分析系统，扩展人力资源数据标准，对卫生健康人力资源各项数据进行动态分析，并建立全省卫生健康人才白皮书发布制度，实现对人力资源业务的综合监管分析。具体建设内容如下：
1、数据资源扩展管理
数据资源扩展管理主要包括基础资源扩展、数据标准发布、卫生健康储备人才管理。并将全省卫生健康行政管理类从业人员、全省卫生类高校毕业生和未就业人员纳入统计范围，建设成涵盖整个行业的人力资源库，以满足所有业务处室对人员信息的需求，将人力资源数据与业务科室联动，形成统一对外提供的唯一“数据源”。
2、乡村医生专项管理
系统可对乡村医生进行专项管理。通过权限配置，为不同级别的人员配置不同的权限。对于已在系统中存在的人员，导入后覆盖之前的信息。
3、群体标签化管理
新增多样式标签库，明确标签的定义条件。针对不同方向技能突出人员定义赋予标签。通过图表的形式展示分析各市县医疗资源、能力潜力评估，关键岗位人才能力等等。
4、人才资源分布地图
升级现有人才地图，地图上光标所在处，可查看范围内的机构、人员等概要信息，并可和省平均数据进行比对，点击进入后，可详细查看范围的机构、人员，以及统计信息。在地图上对时间统计范围内，人员流动情况，及流动人员基本信息，标签信息等进行统计分析。
5、业务协同管理
对本省卫生健康相关业务系统进行业务协同，包括妇幼保健业务协同、电子证照业务协同、身份认证业务协同、住院医师培训业务协同、卫生统计直报业务协同等，通过与以上业务进行协同获取更完整的卫生健康人员信息，使得全省卫健委相关的卫生人员信息保持高度统一和贯彻。
6、智能数据订阅
根据卫生健康人力资源库各类数据项建立人员索引关键项，从人员基本识别信息、工作状态信息、执业类型信息等角度区分索引内容。
对常见业务场景进行预设，包括人事日常管理、医政日常管理、基层健康日常管理、疫情应急队伍管理等。
7、全员薪酬分析
根据人事处管理要求，建立全省薪酬分析统计模板，下发至各市、县、卫生机构。
8、人事档案数字化加工
完成300卷干部人事档案整理及数字化加工服务。干部人事档案数字化的工作流程包括人员建库、目录建库、原始图像处理、高清图像处理、数据存储、数据验收、数据备份、安全管理等。
9、综合监管分析
综合监管分析包括对业务的综合监管及对数据的综合监管，平台可包括大屏、PC端及移动端。
10、数据可视化大屏
可对系统数据进行多元化分析统计，以地图的展现方式，直观有效地展示本省医疗资源分布情况、机构概况、人员类型分布等情况。