我就问你一个问题，如果互联网行业三十五岁都被淘汰，那么cto、技术总监、项目。经理、副总都是二十多岁的小伙子吗？三十五岁被淘汰的人啊，都是年轻时候找到工作，十几年都没有再学习过新东西的，除了熟练度变高了，知识水平甚至还不如本年的应届生呢。
这些人的工资可能都三四万了，做的工作呢还是那么简单的，一个一万多的应届生呢完全能胜任他的工作，你觉得他不淘汰谁被淘汰呢？
所以你们也知道该怎么做了，一定要保持学习，每天下班回家哪怕能学半个小时、几年时间一直坚持，那么你的职业生涯是稳稳的，都说现在是十年互联网寒冬，当然有能力的人自然也能扛过去，这个年代，毕竟是实现了，但是还是有很多人不敢轻易尝试，跳槽虽然能够涨高幅度的工资，但是也是和自身能力挂钩的，而能力来自于以往工作中获取积累，也是需要不断的去深耕自己的技术的·
另外业内也存在一个普遍现象，“工资并不是和工作年限密切相关的”像医生，律师、教师这类工作年限越久、工作资历越高、职位和工资就越高。但是程序员行业不同，在程序员职业中，还是看能力和技术说话，可能一个4年工作年限的也许工资还没有工作2年的高，3年的工作经验领着5年的工作经验的干活，也有年纪轻轻就实现财务自由的。
想想，为什么会这样？为什么你就是那个焦虑的人，而别人就是那匹黑马？都会有其原因和概率成分，当然也会和自己在迎接瓶颈期和处理瓶颈的问题上的态度息息相关了。
程序员大部分人可能在工作5年左右的时候迎来了自己的技术瓶颈，也因人而异，有的人是起点高也有可能在3年左右迎来自己的瓶颈期。
瓶颈期的表现为：老技术技术我都了解且熟练使用，不乏很多也只是一知半解，在改bug中度过。原有公司的岗位上技术操作还是游刃有余，可是一旦跳槽面试或者晋升考核不是坑坑巴巴就是勉为其难，兴新的技术感觉也学不动了，学着也很费力。
我来简单分析一下瓶颈原由，行业内为什么会有瓶颈呢？都说 IT 行业是一个需要保持提升技术能力的，每个程序员都需要有敏锐的创新自己技术嗅觉。有人说“三十后，记性差了，脑子顿了，学不动了。”如果只是编码的话需要逻辑清晰脑力活跃。其实年龄这个理由只是客观因素，技术是不断更新的没错，30岁脑记忆力跟不上年轻的时候也对。但是这只是客观的外界因素。
每个程序员都应该以30岁为一个界限。过了30，深挖技术还像年轻的时候那会？自己一个个看视频，求线上需要老师指导，或者去找同学指点吗？不会有一个能力突出的程序员干到30岁还跟小白一样吧。
新手小白可以看这里
我认为过了30，大家都应该有一个属于自己的技术资源库了，而学习新技术或者是选择新的语言和路径都应该是会举一反三的。
我觉得程序员学习技术的态度就如同宋代禅宗大师青原行思说的有三重境界：
参禅之初，看山是山，看水是水；
禅有悟时，看山不是山，看水不是水；
禅中彻悟，看山仍是山，看水仍是水。
30岁的你可能只能还没能彻悟，但是一定是开有悟境界了，这也是·你开始焦虑的原因。
总结来说：就是30岁之前不应该奋斗努力的年纪享受着坐井观天，生于忧患，死于安乐。你需要的是未雨绸缪，二十几岁切记不能混日子，你现在现在享受的安逸，都是在透支将来的幸福！虽然有好多人，口头上厌恶工作，整天嚷嚷着放假，休息，但是如果一旦长时间休假以后，我就会感觉到无比的空虚，其实，有百分之八十的工作都是简单的事情重复做，很枯燥乏味，但是即便是这种感觉，我也仍不愿与能获取短期反馈的休假相交换，因为，人会毁在这些让你短暂的获得快乐的东西上面，比如抖音、快手、皮皮虾之类的短视频软件，不是说人们分辨不了好与坏，只是大数据计算时代，它太了解你想要的东西是什么了，它推送你的，刚好和你胃口，上班累了一天，下班以后想着，还是不动脑子的好，在沙发上找个舒服的姿势等待它的投喂，以至于不知不觉你的时间就被这些看似友好的朋友们吞噬掉了。
两个小时过去了，你发现你除了看到有趣的段子哈哈大笑之外，并没有收获什么东西，现在其实有好多人都能意识到，自己是在浪费时间，但是却从没有做出改变，就这样清醒的沉沦着。别人比你年轻技术比你好当你领导，也许并不是他很聪明，而是他在你看直播和农药的时候多写了一个 Hello World。
看再多鸡汤不如自己好好学习提升技术，小编这里给大家准备了一份2022年最新最全的软件测试学习笔记，无偿分享给大家，私信我关键词“资料”免费获取
包括，软件学习路线图，50多天的上课视频、16个突击实战项目，80余个软件测试用软件，37份测试文档，70个软件测试相关问题，40篇测试经验级文章，上千份测试真题分享，还有2022软件测试面试宝典，还有软件测试求职的各类精选简历。