前言
这篇接着聊年龄问题大，养不了老这个话题。
其实我觉得这个问题年轻人最适合听，你等到一定年龄开始焦虑了，说明你遇到过，已经遇到过很大的问题了。这个时候已经有点偏晚了，你在这个时候就得使劲的亡羊补牢了。所以啊，请重视这个大龄焦虑问题，从你还是小伙子的时候开始重视，年轻时候没有重视才会导致大龄问题，有这个问题了，我们该怎么办，怎么预防？
年轻的时候重视是最好的时候
之前有个姐姐44岁在外企工作然后被fire掉了，fire掉了之后就很迷茫了，不知道自己该怎么样去发展，怎么去发展自己的后半生职业生涯。尤其是今年现在，自己年纪也不小了，也在担忧还能不能老了之后有收入。
年龄问题大，养不了老。
你们觉得主要问题是出在年纪上吗？
我们解决任何问题都要分主次，程序员年龄大的多了去了，有混的好呀，而且人数也不少。
越早重视焦虑问题就越轻，多少算年轻，上大学的时候就可以重视了。
大多数人是没有这个觉悟的，在大学基本上是虚度光阴，当然也不是说你大了重视就不行了，没有决定性的东西，只是说越早越好。也有不少年龄大的工资翻倍的，在单位里头有话语权，这些都是人家付出得来的收获。
之前有个姐姐44岁在外企工作然后被fire掉了，fire掉了之后就很迷茫了，不知道自己该怎么样去发展，怎么去发展自己的后半生职业生涯。尤其是今年现在，自己年纪也不小了，也在担忧还能不能老了之后有收入。
这个时候迷茫，被干掉，只能说明你年轻时没有重视过。
我多么希望能遇到年轻时候的自己，那一定比现在要好的多。
很可惜的是，就是在我们年轻的时候认识不到这一点
首先我们要清楚大龄问题的 本质上是什么，我们可以给他另一个词叫中年危机！！！
大龄问题=中年危机
我们各行各业都会有中年危机，这么说是不是好受一点（原来不只是我有，还有那么多人），中年危机不仅仅存在IT界。
这个时候可能会有人跳出来说，公务员不就没有中年危机，这个可能就是有很多人不了解一线的公务员，当他40的时候还没有升官，他的焦虑性有多少，你估计也不能感受到，。
像这种一线公务员在40的时候升不了官，没有门路没有情商的，混不好又不能离职，因为他没有技能，这个时候会有多焦虑。
有人说医生也没有中年危机，我想说的是，你躺平就没有，只要你想往上走，想评上什么主任，副主任的，老师也一样评教授之类的。
我们这个世界每一个人，每一个人都觉得自己不一样你知道吗？但实际你站在一个上帝视角来看，你想象你站在太空看地球，每一个人都是一只小蚂蚁，每个人都一样。
我想表达的就是是人都会出现这个问题。
所以我们在年轻的时候能重视是最好的办法。
匹配年龄的技术栈是最好的预防药剂
在年轻时就预防中年危机，并努力成为 “T” 字型人才，这对于自己职业生涯规划非常重要。
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持续学习：IT 行业是一个不断发展的领域，新技术和工具层出不穷。程序员需要保持好奇心和学习欲望，不断更新自己的知识库。可以参加培训课程、阅读专业书籍和文章，或者参加行业会议和研讨会，以了解最新的技术趋势。
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拓展技能：除了掌握自己的专业领域，程序员还应该尝试学习其他相关技能，如项目管理、沟通技巧和团队协作。这将有助于他们在不同场景下发挥作用，提高自己的职业竞争力。
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建立人际关系：人际关系对于职业发展至关重要。程序员应该积极参与行业活动，结识同行和其他领域的专业人士。这可以帮助他们了解行业动态，寻找新的机会，以及拓展职业网络。
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培养软技能：除了技术技能，程序员还需要注重培养软技能，如沟通、解决问题、团队协作和领导力。这些技能将有助于他们在工作中取得更好的成果，提高自己的职业价值。
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发展副业或创业：在有一定的专业积累和人脉资源后，程序员可以考虑发展副业或创业。这可以帮助他们开拓收入来源，减轻中年危机的压力，同时也有助于提升个人成就感。
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健康生活：保持健康的生活方式对于应对中年危机至关重要。程序员应该关注自己的身体健康，保证充足的睡眠，合理饮食，以及进行适度的锻炼。这将有助于他们在工作中保持良好的状态，提高工作效率。
通过以上建议，程序员可以在年轻时就为中年危机做好准备，成为具有多样化技能和广泛人脉的 “T” 字型人才。这将有助于他们在职业生涯中取得更好的发展，应对未来可能面临的挑战。
最后
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