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谁会来和你聊
依次和你聊的包括：
- 直接主管。他/她负责打头阵个，通过各种抹黑你的工作，肆意说你工作产出不及预期等，总之给你一个差绩效。 期间会各种颠倒黑白，主观说一下可能让你各种冒火的话。
- 直接的HRBP。继续作为公司的「cy打手」，再次重复你直接主管关于绩效方面的评价(其实他/她根本不了解，也不care你的工作产出，他/她也是在做自己作为公司打手的工作而已)、以及低绩效对应的年度绩效奖金、与你"协商离职"等内容。
- 跨级主管。继续作为公司的「cy打手」，他/她更打感情牌，打着各种为你好，为你将来考虑等等说辞，劝说你要签协商协议，赶快找新工作等等，和颜悦色的说十分虚伪的话，只想让你赶快离开公司，实际上，并不会关心你的死活。
- 身边同事。可能受直接主管明示与暗示，故意疏远你，孤立你等等。
你要咋聊
- 直接主管。 既然他/她直接给你打绩效，你直接不认可绩效即可。 关于年度绩效奖金、离职赔偿等等，并无话语权。
- 直接的HRBP。你直接不认可绩效即可。关于年度绩效奖金、离职赔偿等等，你可以友好协商。但如果你不接受对应赔偿等协商离职事宜，不要签任何文件，直接表明自己的诉求即可。
- 跨级主管。你直接不认可绩效即可。 关于年度绩效奖金、离职赔偿等等，并无话语权。
- 身边同事。和绩效、经济赔偿等没有直接关系。所以 你可以直接表明，cy这件事和他们没有直接关系，不用插手。
总之，谨记几个原则：
- 表明自己的诉求
- 坚持自己的诉求
- 团队其他和你一样处境的同事
- 对其他同事，甚至可能套你话的同事，敬而远之，不可暴露自己在收集什么证据等等。
马上熟悉《劳动法》《劳动合同法》等
当你被cy的那一刻，不要答应任何事情、条件，更不要签订任何文件，你需要马上去读：
《劳动法》
《劳动合同法》
《仲裁法》
中国裁判文书网上查找你公司下、类似的情况对应案例
只有你懂法、知法后，才能结合你自己的处境，做出最佳的选择。