为什么选择学软件测试？
同学们理由众多！大概分这几类：
①不受开发语言、行业产品变化限制；
②入门更简单，对零基础、女生都友好；
③软件项目都需要测试人员，职业生涯稳；
④学习周期短，但薪资并不低。
2023年软件测试的高薪机会在哪？
现在已是围绕信息、数据的时代，而与信息和数据相关的行业也叫IT行业。当前数字化IT技术和岗位（包含软件测试），已不局限于传统的互联网行业，正已逐步深入到实体产业、智能产业中。
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顶层设计出台，IT将加快脱虚向实：
在2月27日，《数字中国建设整体布局规划》正式发布，这意味2023年开始，整个IT行业将加速脱虚向实，更快从TO C转移到TO B中，TO B将会带来IT岗位的增量，也是软件测试人员岗位增量。
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IT行业TO B时代，重要方向：
TO B业务，需要测试人员对业务拥有极致的理解。TO C业务面向的是个人，测试人员还可以把自己想象成用户，通过用户、需求、场景三要素，进行产品设计和需求分析，但TO B面向的是机构，以上方法就行不通。
TO B业务比TO C业务复杂的多，需要测试人员能“扛起”业务线，成为技能多面手。TO C是生活，更多围绕衣食住行展开，是“因点生点”。但TO B是生产，更多围绕企业所处领域展开，场景更为复杂多样，是“因面生点”。
所以，就算不大的企业，其所涉及的业务线也可能很多。从成本看，任何企业都会倾向用最少的测试人员来“扛起”一整条TO B业务线，这是软件测试人员拿到高薪的关键因素。
要想“肩扛”一条线？需掌握三大技能：
技能1：掌握测试流程，熟悉系统框架
能提前与开发人员一起制定测试计划，通过测试左移，推动代码评审，代码审计，单元测试，自动化冒烟测试，来保证研发阶段的质量。
技能2：懂代码，会自动化
至少掌握Python这门编程语言，现在行业内的高薪职位，基本90%以上都是与Python自动化测试技能相关。一定要掌握主流测试工具，比如接口自动化测试所常用的Jmeter、Postman，UI自动化常用的Robotframework、Airtest，App自动化常用的Appium。
技能3：会环境搭建，懂运维
能参与配置部署。会将自动化测试用例，配置到持续交付链中，通过测试右移，全程监控发布后的应用质量。
TO B测试人员三大技术能力图
当下，各大企业对优秀软件测试人员的需求只增不减，薪资也给得非常高。
所以对于想转行到软件测试的小伙伴，不用犹豫！赶紧入门啦~
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