俗话说「文无第一，武无第二」，技术就是一种「文」的能力，很多时候我们很难直观看出一个技术人员的实力，但不管是公司招聘的面试，还是公司内部的晋升面评，都需要在较短时间内快速判断一个技术人员的实力。正因为技术实力评价本身没有绝对客观的标准，很多时候都会听到类似的吐槽：
http://www.fudfk.cn
我们组内的 XX 技术实力不如我，竟然他晋升通过了，我却被刷掉了，评委真的是~！@#￥……
面试官问的都是什么鬼问题，我知道的基本没问，我感觉他根本不会考察我的技术实力……
听说算法和数据结构最能体现程序员的实力，我要好好啃啃《算法导论》（然而啃完又忘记了）……
……
还有很多类似的问题和吐槽，背后都可以归纳为一个问题：当我们聊技术能力的时候，我们到底在聊什么？
http://www.fudfk.com
有的人认为：技术实力就是指算法和数据结构很厉害……
有的人认为：研究过Linux内核源码和看懂《深入浅出MFC》的才是技术牛逼的人……
有的人认为：会写C++的才是真正的技术高手，因为C++的对象初始化有N种写法……
有的人认为：技术高手必须对业务很熟悉……
有的人认为：贡献了开源项目代码的才是技术牛人……
有的人认为：只有架构师才是技术大牛……
相信一千个人眼中有一千个哈姆雷特，一千个程序员心中有一千个技术大牛！
技术实力的本质
得益于工作岗位的关系，我在考核技术人员的实力时积累了较丰富的经验（包括踩坑的经验）。首先是招聘，前后面试了几百个人吧，技术范围包括服务器、android、iOS、前端，既包括初出茅庐的应届生，也包括腾讯的T4大牛；其次是晋升评委，作为职业等级晋升的评委，http://www.wdfdfk.com面评过几十个晋升的技术同学，各种案例都见过，也与其他评委一起互相交流，有时候甚至是针对某个同学通过还是不通过产生争执。通过这种不断的实践、思考、踩坑、交流的过程，逐步形成了一套完整的方法论，接下来就谈谈我的这套方法论，分享一下我是如何判断技术人员的技术实力的。
简单来说，判断技术实力的一个总的原则就是：技术实力就是指解决问题的能力！
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我们组内的 XX 技术实力不如我，竟然他晋升通过了，我却被刷掉了，评委真的是~！@#￥……
面试官问的都是什么鬼问题，我知道的基本没问，我感觉他根本不会考察我的技术实力……
听说算法和数据结构最能体现程序员的实力，我要好好啃啃《算法导论》（然而啃完又忘记了）……
……
还有很多类似的问题和吐槽，背后都可以归纳为一个问题：当我们聊技术能力的时候，我们到底在聊什么？
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有的人认为：技术实力就是指算法和数据结构很厉害……
有的人认为：研究过Linux内核源码和看懂《深入浅出MFC》的才是技术牛逼的人……
有的人认为：会写C++的才是真正的技术高手，因为C++的对象初始化有N种写法……
有的人认为：技术高手必须对业务很熟悉……
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相信一千个人眼中有一千个哈姆雷特，一千个程序员心中有一千个技术大牛！
技术实力的本质
得益于工作岗位的关系，我在考核技术人员的实力时积累了较丰富的经验（包括踩坑的经验）。首先是招聘，前后面试了几百个人吧，技术范围包括服务器、android、iOS、前端，既包括初出茅庐的应届生，也包括腾讯的T4大牛；其次是晋升评委，作为职业等级晋升的评委，http://www.wdfdfk.com面评过几十个晋升的技术同学，各种案例都见过，也与其他评委一起互相交流，有时候甚至是针对某个同学通过还是不通过产生争执。通过这种不断的实践、思考、踩坑、交流的过程，逐步形成了一套完整的方法论，接下来就谈谈我的这套方法论，分享一下我是如何判断技术人员的技术实力的。
简单来说，判断技术实力的一个总的原则就是：技术实力就是指解决问题的能力！