由于秋招环境的影响，今年秋招相比往年格外的寒冷，已经10月底马上11月份了还有很多同学仍然是0offer，大家也都在吐槽为什么今年找工作这么难。今天慕枫就和大家分析下为什么现在秋招越来越难了。
秋招难的原因
人很多
2023年全国高校毕业人数将达到1174万人，毕业人数的不断上升，随之而来的就是巨大的就业压力。特别是对于计算机专业来说，不仅面临本专业毕业同学的竞争还要面对其他专业毕业同学的竞争。不 同专业的都来卷java工程师，以为自学或者上个培训班就可以找到一份高薪工作。放在前几年应该问题不大，但是这几年明显感觉，各大公司对于技术人员的要求越来越高了。
需求少
互联网行业业务发展陷入低迷期，很多公司开始砍掉不赚钱的业务进行企业战线收缩，说白了就是不再需要那么多人，需求少了但是找工作的人反而多了，带来的后果就是招聘的要求会越来越高，因为公司可以挑选的余地变大了。另外一般会个CRUD的初级工程师很难满足公司对于人才的需求。
如何破局
1、打牢基础
万丈高楼平地起，只有有扎实的计算机体系基础，才能在未来有更好的竞争力。因为程序员到最后拼的计算机底层，是整个软件技术体系、是软件架构思维。而不是谁会不会springboot开发项目。一般一线互联网大厂在面试的时候也是十分主要计算机基础知识的考察，这就说明大厂对于计算机基础还是非常重视的。
2、让自己更加专业
实际市场是对于高端的技术人才还是非常需要的，有大型分布式项目、高并发业务场景的技术人员还是非常有竞争力的。那么作为即将毕业的同学们就要让自更加专业，对于公司来说肯定希望人招过来就可以直接上手工作，而不是花大量时间进行培养，形势好的时候无所谓，形势不好的时候公司就要考虑这方面的成本了。因此让自己变得更加专业还是非常重要的，一方面可以让招聘方觉你培养成本更小，上手工作的速度更快，沟通交流更加顺畅。
3、中小厂也可以
如果一毕业能进入大厂固然是好，但是并不是所有人都能如愿。实际上天下所有的大厂都是从小厂一点点做起来的。所以秋招的时候实在是与大厂无缘，也不必太过于纠结，我们完全可以再中小厂先锻炼个两三年再社招进入大厂，曲线救国也未尝不可。但是我们在选中小厂的时候，主要还是要考虑公司业务有没有前瞻性，公司的愿景是不是为了解决未来可能出现的社会问题，只有这样的公司才具备成为独角兽的潜质。那些动不动就要超越这个超越那个公司的选择的时候还是要慎重。