所谓“1075工作制”即早上十点上班，晚上7点下班，每周工作5天。如果有员工需要加班，则要提交申请，最低可申请0.5小时加班。
多位字节跳动员工在社交平台中确认此事属实，字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》，规定中提到，工作日7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。
按照这个加班时间来算，在字节上班的程序员们再也不用熬出熊猫眼了。
但是，目前似乎具体实施方案还尚未推出，员工也尚未收到邮件通知。
目前已知情况是公司加班系统更新了工作日加班功能；其次，公司飞书里更新了一则中国大陆加班规定文档，其中对加班有明确细则要求，工作时间写的是上午10点至晚上7点。
综合各方信息，字节跳动或许即将正式宣布启用全新“1075工作制”。这对于加班最严重的程序员来说简直就是一道早晨的曙光。
喜忧参半 不易落实
随后播妞探访了多位在互联网大厂工作的程序员，大家的反馈是这个政策实施是有可能的，但具体落实应该不会很容易。
一是因为大厂的业务体量往往非常大，每天都会有巨额的工作需要完成。
二是OKR的考核，O是目标，KR是关键任务。员工完不成R，在领导眼里是不OK的，加班再多也白搭。
三是年终奖、股票和期权激励卷王一直卷。平时的加班费，卷王可还真未必瞧得上。年终考核的奖金，才是重头戏。
为了到年底拿相当于几个月工资的奖金，拼了，该加班时还加班，领导不走我不走。
四是领导如果执行这个制度，提交的加班申请是每个人都批，还是都不给批，亦或者是一部分批另一部分不批。
假设这个政策是真的，那么理论上资本不会主动做提升成本的事情，合理猜测可能是受某些政策影响。比如，美团阿里也因为加班影响附近居民被举报。
总结来说，喜忧参半。但对绝大多数奋斗在一线的程序员来说，这算是挺好的事儿。
如何保证晚7点下班和按需申请加班？
有观点认为，实际操作中，实现晚7点准时下班可能并不现实。
从公司角度，要彻底落实“1075”工作制，则可能需要一些强制性手段。例如出台一些强制的下班离场制度，行政人员负责执行，比如定时断电、断网等。
虽然任何一项制度从制定到最终落地并非一蹴而就。但是调整工作强度对员工和公司都是一个好的开始，用身体健康代价换取的高效益终究不可持续发展。
无论使用什么样的工作制，都应该建立在爱护与尊重员工的基础上，而且应该尽可能把好的待遇条件付诸实施并实施到位。
看到这里，是不是觉得在大厂当一名程序员还挺有奔头的，国家出台的政策日益完善，倒逼企业逐步完善工作制度，进一步保证程序员的切身利益。
播妞觉得程序员的工作制度咋越来越像国企 ，并且福利待遇远超部分国企！
放眼当下，互联网行业呈指数型增长多年，整个社会对IT人才的需求就像是无底洞，恨不得每个人都懂程序设计与开发。
尤其是像字节这样的公司，盈利能力非常强，而这些成果的功劳很大一部分归功于这些公司背后的程序员，他们不分昼夜的敲出一行行代码，缔造了这些互联网大厂，工资自然高。
当然，对于每一个行业而言，缺乏的不是“人”，而是“人才”。在互联网行业，程序员不难找，难找的是高质量程序员！高质量意味着高薪！