996工作制该取消吗?

“996”工作制

每天早9点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天。

996工作制该取消吗?
从2016年起,国内就陆续有互联网公司实行这种工作制度,因为高强度的工作以及没有加班费工资,很多互联网工作者对这种制度可谓是深恶痛绝。

直到近日,一位程序员因深感996工作制带来的一系列负面影响,在GitHub注册了一个名为996.icu的网站,意为“工作996,生病ICU”,用来控诉互联网公司对员工的侵权行为。

996工作制该取消吗?
1 众矢之的“996”

网站一经建立,便迅速得到众多程序员网友的积极响应与支持反馈,随着时间的发酵,越来越多的人参与其中,并有了“星星之火可以燎原”的趋势。

截至3月29日,该网站star数量正式突破100000大关,位列GitHub总榜第八,并且还有不少继续上升的空间。

996工作制该取消吗?
不仅如此,在该网站的issue版块,已经有了两万余条讨论帖,深受996迫害的程序员们终于实现了历史意义上的第一次大会师。

他们团结在了一起,大声控诉万恶的资本家、控诉惨无人道的996工作制。

996工作制该取消吗?
甚至有人发起了996公司黑名单。

京东、有赞因为前段时间的一些风波,以压制性的高票位居榜首,阿里、字节跳动、华为终端部门紧随其后,苏宁、拼多多、小米、腾讯等知名互联网公司也无一幸免赫然在列。

996工作制该取消吗?
2 996之恶

目前人们对996工作制的批判主要集中在两大方面:

一、对996工作制合理性的批判

1、加班时间与薪酬增长不成正比,这也是996制度最大的问题,很多情况下,只要钱到位,没有什么问题是不能解决的。

根据996.icu的介绍,“按照劳动法规定,996工作制下只有拿到当前工资的2.275倍,才在经济账上不吃亏”。

2、996工作制并不能提高工作效率以及创新能力,相反还会可能促成更大范围的“摸鱼”现象或者对劳动者身体健康产生一系列负面影响。

3、996工作制使得一大批年轻人把工作当初糊口工具,缺乏职业认同感与自我价值的准确定位,以及工作带来的社会成就感。

从而导致了而且无休止的工作加倍消耗个人知识储备,使得上升空间变小。

二、对996工作制合法性的批判

1、八小时工作制是一无所有的公认阶级用鲜血和生命换来了,996是对革命先烈的不尊重,更是对劳动者的剥削和压迫。

2、将这场运动类比于法国工人运动、英国宪章运动、德国工人起义,刻意营造资产阶级与工人阶级的二元对立。

控诉资本家对年轻人梦想、家庭、朋友、生活、学习等各方面的剥削,从而将其上升到阶级斗争的局面。当然,我认为这个观点带有狭隘性。

3、996工作制方针指导下的管理原则严重违背了《×××劳动法》相关条例,是对国家法律的公然挑战,也是对劳动者合法权益的公然侵犯,并且相关部门对此无所作为。

3 苦逼新媒体运营

虽然这一活动正如火如荼,但仍有许多其不足之处。

1、仍停留在抱怨的初级阶段,并没形成完整的核心诉求以及解决方案。

2、“革命”力量依旧薄弱,尚未形成广泛的统一战线,下面我将着重讲一下这一点。

截至目前,这场运动仍是以程序员为主体,虽然已经有了一定的社会讨论度,但并未形成较大的社会影响,用俗话说就是,这场运动还没有“出圈”。

不只是程序员才996,新媒体运营、广告从业者等很多职业都深受996之苦。

很多情况下,新媒体从业者甚至比程序员还要苦。

有时候作为新媒体从业者的我们,就连996也是一种奢望,因为我们是“007”,零点点到深夜十二点,一周七天!

因为新媒体运营哪里有加班一说,要说有的话,一天八小时法定工作时间除外,其他时间都在加班,连做梦都在想着怎么涨粉、怎么转化、怎么留存。

工作与生活完全混淆,感觉一直在工作,经常大半夜的还在跟粉丝互动、好不容易有个休息日,老板还要在工作群里发各种东西,可恶的是你还不能不回。

即便是在假期,你也得随时随地追热点。

即便准备睡觉了,你也要“垂死病中惊坐起”。

还要面对各种奇葩客户,稿子改来改去就算了,还要随叫随到,谁管你下班没下班。

比如:

之前就曾经发表过《新媒体运营苦逼在哪里?》

996工作制该取消吗?
没有个人生活、没有休息时间、老板什么都不懂还要瞎指挥、KPI太难完成、辛辛苦苦写的稿子没人看、运营岗位不受重视、一个人干了运营、文案、策划、美工、剪辑等,一堆人的工作,十八般武器要样样精通。

所以,相比于程序员,新媒体运营的日子也没见的好到哪里去。

但是人家程序员还能建立个网站,集结广大“受害者”一起控诉,表达自己的诉求,争取合法权益。

相比之下,我们新媒体运营就更具乐观精神,不去抱怨,只是偶尔可以在推文里自嘲一下苦逼的工作状态,顺便博一下同情,骗两个赞。

4 996该何去何从?

对于这场运动,我还是持一个比较悲观的态度。

1、参与人数较少,没有形成大规模的讨论,还不能引起足够的重视,前面也提到了,主要参与人员还是程序员,而同样苦逼的运营狗和广告狗还未广泛参与其中;

另一方面,996工作制依然有其合理或可取之处,是互联网市场经济发展到一定阶段的必然产物。

腾讯、阿里等中国互联网公司能迅速发展,追赶甚至赶超国外同类型公司,不能说完全没有996的功劳。

最后,各个互联网公司深陷“囚徒困境”的陷阱,有的公司不是不想取消996,只不过竞争对手在996甚至007,为了不在竞争中处于劣势,只好硬着头皮996了,只是整体市场的大环境使然。

不过,这场运动也不是没有意义,有网友说这是互联网民工的一次思想觉醒,虽然这次运动可能不会产生什么实际的社会效益,但却为后人打下了思想基础,是一次开创性的伟大举措。

我想,这次运动的正面价值也是肯定的,目前来看,996工作制在舆论场上已经站到了“道德”的对立面。

现在很多公司招揽人才的时候,都会刻意强调团队的高颜值或者轻松活跃的工作氛围。

我想有一天,企业在招聘的时候,为了更好的吸引人才,也会刻意强调说自己公司坚决不实行“996工作制”,这不就是这场运动的意义所在嘛?

另外,网友们还列举了国内实行955工作制的公司,供各位参考!

996工作制该取消吗?
最后,身为市场人的各位观众老爷们,不知道你们对996有什么看法呢,欢迎留言交流哦!

猜你喜欢

转载自blog.51cto.com/14195129/2378523
0条评论
添加一条新回复