昨天和一个百度的朋友闲聊，他说根据最近招聘 Android工程师的经验来看，大部分候选人在工作 3 年的时候基本都会遇上一道难过的坎。
为啥这么说呢？
因为工作一段时间之后，大部分工程师都已经完成了最原始的基础技能积累，大家的技术水平差距集中在语言、框架、工具的使用熟练度上。而这个差异不会很大，就算大，也很容易追赶。
但如果一个工程师一直停留在业务开发，一直沉浸于工具的使用熟练度，那他自然就会遇到能力瓶颈。这个瓶颈就是前面说的那道坎
跳过去了，你就发现了一片新天地，可以在下一个区间里继续生长。
跳不过去，就可能不停地在原地打转。
你知道，字节跳动的面试相对还是比较难的，我也顺带问了问他们团队对于 Android工程师的能力要求。
他说要求其实都已经写在 JD(职位描述）里了，只是很多时候大家没有理解这些招聘规则背后的含义。
在我的追问下，他给我谈了谈他的认知。
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1. 所有大厂或者说所有公司都会看重候选人的教育背景以及工作背景，说不看重的那绝对是客套话。
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如果候选人之前已经有过一线大厂的工作经验，或者学历背景还不错，那绝对是大大的加分项。
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2. 很多候选人都会花很多精力在简历的优化上，其实没必要。
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对于字节、阿里这样的公司，他们基本都是 15 个人里选一个。看简历的时候，很简单，直接看关键字，那些虚头巴脑的东西就免了。
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3. 从实际情况看，如果你做研发，那首选还是应该去大厂。
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第一，大厂更尊重技术，也愿意为技术人付更高的薪水。不吹不黑，大部分小公司老板根本意识不到技术的重要性。
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第二，大厂有更大的用户量，更好的技术应用场景。
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4. 进入大厂后，候选人相当于给自己建立了一个秘密通道。
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因为进入大厂后，和你一起共事的小伙伴也有可能会跳槽，他们找到的新机会大概率会更好，这时候，如果你也优秀，那自然会被裹挟进来。
听完之后，我特别触动。于是也和他回顾了下自己这些年的招聘经验。
确实，3 年或者 5 年绝对是一个初中级 Android 工程师和高级Android工程师的分水岭，能越过那座山丘，那他马上就会进入一个全新的发展阶段。
但山丘的两侧，对一个工程师的能力要求也完全不一样。这是招聘网站上百度的招聘截图，你一看便知道了。
总结来说，高级 Android工程师除了要有技术的广度外，还应该有技术的深度。
比如，之前你知道 JVM，知道配置一些参数，但是现在，你需要具备在复杂高并发场景下 JVM 调优的能力，而这一项能力就要求你在深入理解 JVM 的工作原理的同时，还能熟练使用各个分析工具。
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