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需要避开的坑
- 习惯即刻回报
- 缺乏学习热情
假如对学习、掌握、精通技术没兴趣，面对不断涌现的新语言、新技术、心框架没有学习欲望，很容易很淘汰，更别说高薪 - 了解国家心理咨询师考试的资格要求
- 不够努力
- 畏难
万事开头难，不要害怕困难。事情不好往往不是因为没有能力，而是由于缺乏恒心 - 缺乏责任心
如果一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也做不出好的成绩 - 没有时间管理观念
每一周都要给一个目标，每天都要计划，早上起来会想当天要做的几件重要的事情，晚上回顾当天完成的事，总结干成了什么干坏了什么，还会有有计划地学习新知识、新技能，这样日积月累、不断坚持，每一天都是高效的，每一天都朝着更丰富、更完美的自己前进。
关键的四个基本概念
包含5个要素
知识、技能、天赋、经历、人脉
如何把挖掘出来并着重培养某方面的价值，就是获取高薪的关键
高薪的谋划之道
在不同的环境中（比如不同企业、行业、不同用户），所积累到的知识和技能是不同的，这就会导致：什么都懂一点、什么都不精通、什么都能干一点、什么都干不专业。而知识是越精通越赚钱，技能越熟练产出率越高。如果我们能深入一个方向积累知识锻炼技能，就可以形成竞争优势，随着不断用心打磨达到顶端优势，不可替代性越强，自然越来越好。
可以这样优化简历—知识、技能、经理梳理
1、知识与技能
知识是通过看书、看视频等进行传授，比如像编程语言、数学、设计模式、网络协议等都是知识，知识一段时间不用之后，容易遗忘，所以在你的知识图谱里，一定有一些是你经常使用的，比如C、C++
技能是对知识的运用，所以一般你有什么知识，就能找到一组对应的技能，比如用C++完成了什么什么项目
2、经历
程序员的经历（学习、工作、项目）具有非常独特的价值，在求职过程中往往作用非常大。在回顾项目经历时，需要从以下三点来挖掘，最终才能写到简历中
你负责的工作内容
用到的知识、技能
你对整个项目的贡献（最好可以量化）
确立求职目标
1、职业的延续性
指技术的积累，一般来讲不要轻易的更改方向
2、聚焦行业、企业、职业
选择你对它的业务范围感兴趣的公司，远离夕阳和走下坡路的企业
简历优化实操
知道了自己有什么商业价值，弄清了想到什么样的企业、岗位、行业工作，下来就是优化简历了简历优化有几个要点
- 分析招聘信息，提取知识、技能、职责当中的关键词
- 根据招聘信息里的关键词，筛选个人知识、技能、经历
- 将匹配到的知识、技能、经历重新组织、呈现
1、简历模板（主要部分是技能与工作经历部分，也是后面的优化部分）
有了模板之后，需要通过分析招聘信息来优化简历了
2、优化简历
如果能从招聘信息里反推出拟定招聘需要的人心中的关键词，那么简历优化就很有针对性了
下图的是一个招聘信息
波浪线标出来的是优选条件，只要是具备了这些条件就会被优先考虑
HR只看重关键词，因此在面对HR时尽可能使用招聘信息出现的字眼
技术人员筛选简历，先看关键词，然后看项目经验里是否体现出来他们发布的岗位需要的技能和软实力
最终修改如下
3、检验优化效果
将你钟意的企业和职位分为A、B、C三类，A是符合你目标的，B与你最核心的诉求匹配，C类可能抵触了你的某些核心价值观
针对C类公司的职位，测试简历优化技能，找三五家来练手，投递简历，建立过了去面试，攒面试经验
C类之后进行B类，最后是A类。这样的过程，能保证先练简历和面试技术，然后以最好的状态进入到A类的公司中
如何提供简历投递成功率
- 梳理知识、技能、经历并记录下来，形成基础简历
- 确立求职目标
- 筛选招聘信息，选择匹配自己目标的公司和职位
- 针对招聘信息进行优化简历中的描述和项目经验，生成一份有针对性的简历
程序员的求职渠道指引
经验不多的（招聘网站）
- 前程无忧
- 智联招聘
- 中国人才热线
有一定积累（专业技术社区）
- Android社区
- Cocoa China
- CSDN JOB
- QQ群
- 拉钩网
- 猎聘网
觉得自己水平不错（人品竞拍渠道）
- 100 offer
- 牛才拍
- 一拍
程序员跳槽神级攻略
什么时候该跳槽
- 产品没前途，从各方面看都要玩完
- 公司经营不善，面临倒闭
- 不受重视，被严重边缘化
- 没有成长空间
- 生活环境发生重大变化（经济、生活的压力）
- 与BOSS关系紧张无法调和
- 公司里身边的人都在混日子
- 失去激情，无法投入
- 同行业比较，待遇差别太大
跳槽前要准备的N件事
1、分析自己
- 很重要的一点是自己愿意干什么
- 想自己能失去的是什么，千万别小看这一点。无聊何时，痛苦和快乐是伴生的，你必须考虑取舍
2、分析目标行业与公司
- 分析自己所在的地区做XX软件的公司分布情况，每家都是什么情况，做了分析之后，锁定目标，再来看哪家公司有机会
3、有针对性的撰写简历
三个因素决定你的薪水高低
工作内容
工作表现
在同样的岗位中干同样的工作内容，你做出来的效果比别人好，表现比别人积极，你能更及时地反馈，你的薪水就比别人搞
被替代的难度
如果你具有区分事情重要程度的能力和快速搞定重要任务的能力，那你就很难被替代