1.1 あなたが仕事の本当の愛を見つけるのに役立つモデル
- 1.あなたが仕事の本当の愛を見つけるのに役立つモデル
氷山モデルの使用法をマスター、右のキャリアの選択をするために、仕事とのマッチングを分析するためにそれを使用することができ、そしてまさに彼らのような仕事をやりがいを見つけることができるようにします。
「私は現在、大丈夫やって、最重要指名手配の条件を働いていないのです感じるが、達成あまり意味がありません、私は本当の愛と有望な仕事をしたい......何が起こるか、未来を知っているが、いないいません何をすべきか知っている、私は非常に混乱して感じています。」
この一節、いずれかの私たちの現在の状態は、いずれかの条件がありました。
ただ、仕事と、無能は、などをこの作品の天井を見つけるために、中年の人々を改善したい新しい仕事を見つけることではなく、変更のキャリアにしたいようにやる当たり前です。私たちは自分のキャリアの期待を持っていますが、今は仕事がこのような期待を持っていないかもしれませんので、あなたが感じることが「ないように」「非常に混乱します」。
しかし、「非常に」混乱「嫌い」はただの気分、それが何であるの背後にある感情的な理由はありますか？我々は好きで、将来はそれである仕事？このレッスンでは、私がモデルを紹介し、あなたはもはや混乱しないように、そして、あなたがキャリアの選択肢とポジショニングを作るためにそれを使用しています。
このモデルは、氷山モデルと呼ばれ、あなたは聞いたことがあるかもしれないが、私は簡単に説明し、その後、どのようなこのモデルの魔法の効果を教えてくれます、あなたが学習と開発の問題のほぼ半分解決することができます以上、それを有効に利用すること。
氷山モデルは、アメリカの有名な心理学者麦克利兰提アウト、それは包括人の個々の資質の要素について説明し、言うことです、あなたはどのくらいの給与の市場価値、ある度に合わせて、どのように仕事、と一致しませんこのモデルは、大企業が採用と訓練のためにそれを使用するほとんどすべて説明することができます。
最初の部分、知識とスキル
上から下へ氷山モデルが機能の多くは、あるトップは、知識とスキルで備えています。
知識は、我々は、そのような私たちは今も知識に属し、学ぶ氷山モデルを含むように金融知識、人材、知識と、として、学習と実践で得た知識と経験です。この大学は、常にブック、仕事、趣味を読んだりしても関係を持っている、あなたとプロです。
スキル手段は、あなたは、Excelを使用してというように、プログラミング、などサイクリングなど、特定の専門知識を持っています。
人の知識とスキルを取得しますが、またのうち見やすい非常に明示的であることができます。したがって、我々は氷山の一部を呼び出します。
仕事と知識とスキルそれがあるとの間の関係は何ですか？簡単に言えば、パニックや不安を感じるように、遅すぎる受信毎日大量の情報を持っているあなたの仕事の奇妙な内容の多くは、存在する場合、それはあなたの知識やスキルは、ジョブに一致していない可能性が高いです。知識とスキルをより簡単に満たされたので、しかし、これは学ぶために先輩同僚と本を、読んで、あなたが時間をかけてアップグレードすることができ、クラス、大きな問題ではありません。
第二部、機能
氷山モデル要素の中央には、このような学習と思考スキルを、対人能力などとしての能力、または一般呼び出す機能です。相対的な知識や技能、一目のレベルでは教えてくれない能力。例えば、最終的に革新する人の能力はどのように、いつ多くの問題に対処する上で彼の行動を見て、証明書、研究にいくつかのトピックが、必要性を使用することは困難です。
知識とスキルの最大の違いと能力がある：知識とスキル特定の領域に属し、より一般的な分野である能力。例えば、知識は財務、人事、財務などが、「技術革新」に分割されます。この能力は、マスターしたら、どんな分野に適用可能であり、移行する機能です。
だから、容量が一致しない場合、ジョブが起こるのだろうか？効率性、コミュニケーションの効率が低い、顔の複雑な問題は、成果、無力感の欠如を開始することはできません。一般的に、比較的長い期間の能力、数ヶ月の時間を育成、我々は後のセクションの方法についてお話します。
第三部、値、文字、モチベーション
モデルの下部先端には、値、性格、動機が含まれます。これらの要因は、成人期に変更することは困難である、彼らはその上で、遺伝的、家庭教育、子供時代の経験とによって影響を受けることになります。様々な要素を簡単に紹介：
値は、あなたが物事を判断する基準ですたとえば、あなたがキャリア、自由に選択していると安定性をあきらめ、あなたが選択した紛争を、持っていたとき、とき仕事と家庭葛藤、あなたは、などの対処方法について説明します。あなたが頻繁に同意する心から物事を行うには矛盾とハードワークのもつれに巻き込まれた場合は、おそらく値と一致していないあなたがメディアから行うなど、会社があなたには、いくつかの下品な内容を書くようにお金を稼ぐことですが、あなた私は、ユーザーに値がないと思います。
性格は個人的な行動の好みですたとえば、あなたがより多くのマクロと詳細を懸念し、というように、内向的あるいは外向的な部分です。あなたが仕事を見つけた場合、それが動作しているように非常に大きなものではなく、疲れた心を感じ、最も可能性の高い文字と一致しません。たとえば、あなたが内向的人です、孤独からエネルギーを得ることですが、あなたは、毎日の仕事見知らぬ人との一定の通信を持っています。
動機については、実際には、動機の分類の多くを持っている、最も一般的なのは、達成動機、動力と親和動機に分けマクレランドの理論、です。挑戦のような達成動機、;人々の動力、他の人に影響を与えることを望んで、そして人々の親和動機は、より優れたチームとの関係を維持したいです。あなたが仕事に貪欲に言及していない何の力は、存在しないと感じた場合、それはおそらく現在の仕事は、あなたのモチベーションと一致しない場合、たとえば、あなたはいくつかの課題のように、明らかに達成動機の感覚ですが、あなたの仕事は、高度に反復しました。
さて、私たちは、あなたが知っている今、全体の氷山モデルを終えたあなたのパートナーと仕事は同じであり、「マッチング」よりも、「良い」が重要である、とあなたは仕事を持つ要素に一致する、実際には、氷山モデルの要素。だから、私たちは仕事のようではないと感じ、混乱と不安につながる知識やスキルの不足、不満や非効率性につながる能力の欠如があるかもしれない、値が矛盾にリードを一致させると絡まっていない、何の熱意が発生することはありません不一致動機、または文字疲れによって引き起こされる心の特性と一致していません。
また、氷山の下の内側に一致するすべての要素の隠れた要素は、表面が同様の条件に見えるにもかかわらず、のように、パートナーを見つけるような大きな役割を果たしていますが、ただ、他の人のない人のために感情を持っており、これは職場での根本的な要因氷山隠さ。
だから、このモデルを知って、あなたが分析することができ、そして、彼らは現在の非常に好き働いていない場合は好きではない場合には、その終わりにあります。
あなたのような場合はまあ、今は私が今販売している場合所見はあなたがそのような奇妙な仕事に直面し、インターネット事業者に切り替えたいんはありません、のような私は、彼らが一致するかどうか分からないので、この時間はどのようにする必要があり、既存のジョブを分析しますそれを行うには？売上高は、私の顔事業者、プロダクトマネージャー、市場分析、などがこれらの位置に興味がある可能性が好きか、私は、私はどこへ行くかわからないしていない、私たちはどのようにすればよいですか？ジョブの数千人がこの世界ではありますが、我々はすべての再選挙をそれを上にして行うことはできません。
実際には、非常に単純な、あなたはゴールポスト氷山解析モデルの外観を置くことに。
具体的にどのようにそれを行うには？4つのステップに分け：
最初のステップは、最初に分析したい位置を決定します。
たとえば、あなたがゴールポストを持って、それは彼が一致していないことを分析するために、このジョブを使用して、簡単です。しかし、そうでない場合、あなたは自分自身の経験を開始を開始することができ、1つの分析によって、あなたはいくつかの仕事をすることができるものを額装。ここではあなたのスキルを教えるためにあなたは、業界の技術サービスで行うが、仕事は好きではない、変更するように、あなたが変更することができますかを知ることができない、この時間は、あなたが検索に採用プラットフォームのこのタイプをLinkedInのに行くとなることができ、 、それがされ、あなたが潜在的な方向性を知って、これらの人々は、彼らが後になくなっていたかどうかを確認するために再開見る、技術サービス業の求人ことが判明した後、大勢の人たちが出てきます。また、この方法はまた、あなたがこの業界の将来を決定するのに役立つことができますし、ポストするつもりだ、最終的には何の未来はありません、オリジナルの仕事をする人たち、そしてどのようにイエスの後ろにあります。
第二段階は、現場で、このポストの募集要件を検索します。
この時点で、あなたはいくつかの異なる採用ニーズを見つけるために、この記事のための要件を雇う多くの企業に発見されます。さまざまな企業が独自の細分化の要件を持っているので、一般的な要件を抽出するために、あなたは共通点を見つけるために、いくつかの可能性を見ることができます。
氷山モデル、これらの採用ニーズの包括的な分析による第3のステップ、。
あなたは、ことがわかります需要を雇うことは書かれた氷山モデルに従って基本的に、新しいメディア操作の仕事に、このような通信研究や文学の大学院生としての知識のための要件は、あるコンテンツマーケティングの知識を、新しいメディアプラットフォームに精通し、そこにこのようなツールを公開堪能公共の数などのスキル要件、等のコピーライターの能力として容量の要件、ユーザーの学習能力、思考などがあります。最後に、そこ性格、動機については、そのようなケア、愛などなどの要件、挑戦のように。彼らは一緒に集中している、あなたは需要モデルでこの仕事を得ることができます。
第四ステップは、ジョブ需要モデルによると、自分のと比較します。
求人需要モデルは、彼らが最終的に彼らは仕事や転職を変更する必要があるかどうか、自分自身に沿っていないものを、コントロールできるように、出てきました。もちろん、それは仕事の完全一致を見つけることは困難である、それは一致していない根本的な要因の先端がある場合、これらの要素は明後日を変更することは非常に困難であるため、それは、このキャリアを選択することは推奨されません。しかし、それは知識であるならば、スキルが一致しない、必ずしも選挙、知識や技能のほとんどは、彼らが学ぶことができます取得しているので、お時間のベールを投資して喜んでいる場合だけ見て、。
私たちは、通常、他の要因の中で、最終的にあなたは、実際には、達成感があるかどうか、隠された要素の多くを仕事をすることができないことがあり、職業、教育、主に、このような業務、給与計算、オフィス環境として、表面の先端を確認するために、仕事を探します意思決定、今日の内容は、実際には、それは、このように、我々は試してみて、それのようにか見に行ってきましたものを避け、あなたの性格、動機、値に分解され、アウト表現する仕事についてあなたの気持ちを置くことです。
私はいつも、考えて徹底的に理解して「私はどのような仕事の選択しなければならない」 よりも「私は内部で他の人の良い仕事で成功する方法を考える必要があり、」はるかに重要です。結局のところ、あなたは自分自身の達成と満足感を得たい、それが誰か他の人のスコアボードに接続するべきではありません。
まあ、我々は氷山モデルについて話今日は、あなたがいることがわかります、それだけではなく、キャリアの選択肢の面で使用することができ、それはまた他の多くの分野で使用することができ、そのような言及はほとんどパートナー選択のビットだけでなく、子供の教育の今日、多くの親として、子どもたちは訓練の多くを報告したが、時間が限られ、子供なので、コースを選ぶべきか？これは、子どもたちの言葉や歌背中合わせに、またはそれのカリキュラム思考の開発を教えることですか？あなたは氷山のモデルを知っていれば、私は答えがあるだろうと信じています。
だから、私はあなたに伝えたいことである我々が学んだことをそれぞれの方法論とモデル、問題を解決するだけでなく、しかし、数百または数千もの問題を解決することができ、言及「貧しいリチャード・コレクション、」中チャーリー・マンガーマスターにこの世界の一定量のメンタルモデルを解決することができ、90％の問題を。あなたはより多くの問題を解決するための知識を使用している場合、その後、あなたの学習が最高の入力と出力の比である、知識の同じ量のことがわかります。
これは、ループの外に私の学習の理念が、また、教育理念です。私は6日間のコースことを、あなただけのいくつかの知識を知らないが、考え方を育成するために、そうであれば、このわずか6日間のコース、私の目的を達成することを願っています。
我々は先に述べたようまあ、氷山は、実際に、給料は、あなたの市場価値を測定するために使用することができ、あなたが仕事を一致させる手助けに加えて、ロールモデルをたくさん持っています。同社は、互いの給与を決定するために、ケースに氷山モデルのさまざまな要素のパフォーマンスを候補者を面接、履歴書によって調査されます。
私はあなたを教えてあげましょう：どのようにあなたの市場価値が急速に聞かせて、氷山モデルを使用します。そして、なぜいくつかの記事のしきい値は高いですが、天井が非常に低く、他の人が良い仕事の参入を見ながら、トップを達成することは困難ですか？私たちは！明日を参照してください