著者| ディアナ（Lazzaroni）パテ
翻訳| Arvinの
編集|アスピリン
制作|ブロック鎖の本拠地
企業のスターの従業員を満足仕事を見つける、またはなるために、2020年に目立つために、2020年には、どのような才能のか、どのような資質とスキルのを最後に、来ていますか？
最近、LinkedInの報告書は、私たちの2020年にはスキルの雇用市場需要の全体的な傾向を示しています。レポートリスト5つのソフトスキル、創造的、説得力のある、協力、適応性と感情的知性。
また、LinkedInのは、市場10に必要なハードスキルを示しています、それぞれ、ブロックチェーン、クラウドコンピューティング、分析的推論、人工知能、UXデザイン、ビジネス分析、アフィリエイトマーケティング、販売、科学技術計算、ビデオ制作。
2020年にはどのようなあなたの目標を理解し、次のスキルを学び、あなたに目立つように次の機会を助けることができることです。
2020年までにほとんどの企業は、ソフトスキルを必要とします
あなたは次のようにソフトスキルの有病率がある2020年に知っておく必要があります。
ソフトスキルは、彼らが促進するか、または現在のジョブで作業を完了し、新たな機会を活用する当社の能力を弱体化させるだろう、不可欠な対人スキルです。
今年のリスト創造性、コラボレーション、説得と感情的知性を含め、いくつかのソフトスキルを、すべてのこれらのスキルは、私たちが他の人と協力し、新しいアイデアを提案する方法を証明しています。最も熱狂的な5つのソフトスキルのニーズは、彼らはおそらく、同社の星の従業員が最も重要なスキルを欲しいままにしている、これらのスキルのさらなる証拠が必要であるでナンバーワンの位置を維持するために年後の4年間があります。
ほとんどのショーに必要なソフトスキルのリストの変化は、企業が対人スキルと人間本位の人を持って集めています。「時間管理は」ソフトスキルが最初の場所で表示されなくなったではない、タスク指向のスキルです。代わりに "EQ"。タスク指向のスキルが仕事で成功するために重要であるが、データのショーは、雇用者は同僚との良好な協力の能力にもっと注意を払うこと。
ソフトスキルの上位5つの種類があります。
1、創造性 - 2019と同じ
組織は、担当者が創造的問題やタスクを解決することができます（ソフトウェアエンジニアリングからHRに）すべてのビジネスロールを必要とします。そのため、新しいアイデアの2020の実装に集中するあなたの能力を向上させます。
説得力のある2、 - 2019と同じ
领导者和招聘经理重视可以解释“为什么”的人。要推进职业发展，请提高你有效交流想法的能力，并说服你的同事和利益相关者遵循自己的领导才是他们的最大利益。
3、合作 -与2019年相同
高绩效团队可以完成比任何个人都更大的成就，任何组织都知道这点。了解你的优势并学会如何与同事相辅相成，以实现共同的目标。
4、适应性 -与2019年相同
生活和业务中唯一不变的是变化。要在 2020 年脱颖而出，请拥抱现实，并确保以积极的态度和开放的胸怀露面，尤其是在压力大的情况下。
5、情商 -新上榜
情商是感知、评估和回应自己的情绪以及他人情绪的能力。对于今年最抢手的技能列表来说，新的知识是对情感智能的需求，这突显了有效响应和与同事互动的重要性。
2020 年企业最需要的硬技能
你需要了解的 2020 年热门硬技能如下：
虽然需求最大的软技能都是关于我们如何一起工作的，而最需要的硬技能则是那些改变我们工作内容的。
其中许多技能将继续快速发展。例如，今年以来，区块链不仅首次列入了顶级技能，而且也名列榜首—突显了人们对该技能将日益广泛地应用的认识和需求。
趋势数据还显示，以数据为依据的决策技巧，例如业务分析，比去年上升了十位，对当今的劳动力至关重要。随着公司继续收集和分析比以往任何时候都更多的数据，他们需要可以帮助解释和对这些数据采取行动以推动业务增长的人员。
最需要的十大硬技能是：
1、区块链 -新上榜
区块链诞生于 2009 年，旨在支持加密货币的使用。但是，区块链存储、验证、授权和在互联网上移动数据的新颖方法已经演变为安全地存储和发送任何数字资产。具有这种技能的专业人才很少，所以需求相当旺盛。
2、云计算 -下降 1 个名次
如今，公司是在云上构建和运行的。他们需要具有云计算技能的人才，以帮助他们推动技术架构，设计和交付像 Microsoft Azure 这样的云系统。
3、分析推理 -与 2019 年相同
数据已成为每一项业务的基础。企业需要能够理解这一点并发现能为企业做出最佳决策的人才。
4、人工智能 -下降 2 个名次
人工智能（AI）增强了人力资源的能力。可以利用 AI、机器学习和自然语言处理能力的人们将帮助组织提供更相关、个性化和创新的产品和服务。
5、UX 设计 -与 2019 年相同
似乎消费者的平均注意力范围逐年减少，并且他们对不直观的产品几乎没有耐心。组织需要更多专业知识来帮助他们构建更多以人为本的产品和体验。
6、商业分析 -上升 10 个名次
业务分析是我们榜单上最重要的技能提升。这是每位专业人员应具备的少数硬技能之一，因为大多数职位都需要一定水平的业务分析才能做出决定。
7、会员营销 -新上榜
随着传统广告的衰落和社交媒体的兴起，会员营销作为一种必不可少的技能正在迅速崛起。会员营销利用公司的合作伙伴或影响者来针对特定用户群体进行营销。
8、销售 -与 2019 年相同
你很难找到不需要优秀销售人员的公司，这些人员可以有效地管理销售团队，了解销售规则，与跨职能合作伙伴合作并提高业务的销售水平。
9、科学计算 -上升 3 个名次
数据科学专业人员、工程师、软件架构师和其他人员均需要具有科学计算技能。公司需要更多的专业人员来开发机器学习模型，并使用 Python
MATLAB 等程序将统计和分析方法应用于大数据集。
10、视频制作 -下降3个名次
消费者对视频内容有着无法满足的胃口，因此将视频制作继续作为公司的优先事项是有道理的。思科估计，到 2022 年，视频将占全球互联网流量的 82％。
原文链接：
https://learning.linkedin.com/blog/top-skills/the-skills-companies-need-most-in-2020and-how-to-learn-them
（*本文为区块链大本营编译文章，转载请微信联系1092722531。）
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