厳しい決断のリーダーシップを維持するためにそうするので、私は拒否した。同社の従業員は、憎しみ怒りを掲載プログラマに同意しなかったと述べ、同社が決断の全従業員の30％の賃金カットを行うことを計画して従業員に通知するために会社を、大手。
金融環境の影響を受け、多くの企業が、必然的に業界の低迷を入力して、今年は、私たちのために、それは非常に難しい、非常に困難です。できるだけ早く森の外のため、同社は、コストを削減し、コストや経費を削減することができます。同社の現在の状況を組み合わせることが、も考慮に業界全体の低迷を取る、再就職の難しさやその他の実用的な状況では、同社のリーダーシップは非常に困難な決断を下しました。（2019年1月に賃金が導入された、30％の賃金カットのマージン）をカットし、レイオフを払って、私は難しさを超える会社の潮で、あなたは心の中で過去を負担願っています。私は会社が困難を克服し、より大きな栄光を作成し、すべての人の理解と支持を信じて！
リーダーシップについては、「過去の意識は、困難を乗り切る、」賃金カットのスタッフを取るの決定は、その場で野党の多くは同意していないようです。会社の一方的な賃金カットが不合理であることをインターネットユーザーは、言った：ギャングのボス、あなたは友情を使用する場合、渡された嵐が、彼らはまた、我々は法律に基づいて、プログラマの権利を支援するもの、覚えナ;いくつかを会社レイオフをカット払っていない、いくつかの企業は、カットやレイオフを支払う、それは本当に八仙ああを意味し、カットやレイオフを払って、ハッハッハ、だけでなく、高一石、とコストを節約し、顔を作るだけでなく、仲裁を避けるために、3羽の鳥。
これは幸せの直接のレイオフとして、再び仕事に対する報酬を得ていないことを友人があります。同社はチャリティになってきた今、従業員が現金給付への従業員の開発につながっ困難な時間を費やすことは困難です。
あなたの友人、あなたは自主的な賃金カット困難を過ごすことになりますし、会社はありますか？
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