私はとき、技術面接やっていた、質問をして後、いつものように、要求されます：あなたの給与の期待はどのくらいですか？この点で、私は次のレコードにお答えします、その後、候補者に報告し、何の同意を得て、批判する権利はありません。
、それは利点と欠点の総合尺度であろう上の場合行、当然なし、の能力が低くてもよい場合は、主に、候補との位置の整合性を確認するために、面接を経て候補か否かを決定します。私は高くない賃金は面接の失敗につながる、と言うことはできませんが、これは、少なくとも候補者への信頼の欠如、候補者または黙示のない能力を示す、控除項目です。
1は実際には、同社はプロジェクトチームへの予算のお金よりも小さくない能力に基づいて予算を開発します
人を募集する場所の開発のプロジェクトチームは、承認の層の後に、例えば、予算を開発するJavaに高度な開発の経験5年以上を移動し、会社の部分的な除去に加えて、社会保障の後に、例えば、月額20,000 1ヶ月分の賃金を計算しますします20005に、候補者は、この範囲外で、特に高い場合、再承認を必要としますが、候補者が提唱した場合に限り、10005月のように、そんなにお金は、プロジェクトチームに返却されることはありません。
そのため、プロジェクトマネージャは、適切な人を見つけるために、お金をフルに活用むしろ、お金を節約するために、会社の考えにありません。このような賃金は、予算、そして何も下落することが予想される一方で、ダウン良い候補のインタビューなど。しかし万V.プロジェクトマネージャーとして長いが、その後、一部が思うだろうとして、なぜ彼は、彼自身の能力を感じていないされていない以下たくないな、能力は良いですが、賃金は足にしたくなかった場合は？
いくつかのプロジェクトマネージャーの不審な、さらにいくつかのこれは、候補者がどのように良いではない別の問題を、提起します。彼らはこの過程で候補者の不足に気づくので、予期せぬ災害に属しインタビュー、通過させなければなりません。
2あなたの給料の期待、あなたは価格を確認することができ、検索を依頼するが、より多くの吊り上げ能力を得ることができます
「少数の支払いをしたいので、すべてのより競争力」だから、候補考えあっすることはできません。でも逆に、いくつかの企業は、特に大企業では、月あたりのドルの誰かの何千も気にしないでください。幹部の一人、給与は簡単に数千人の何百あるいは数千数百人が、時には我々は、歯の千ヶ月以上が提起されていると思いますが、同社は真剣に、必ずしもではありません。
この意味から、賃金は企業の予算に行くことを期待していなかった場合は本当に白ではありません、そして、どのように無損失のレベルにそれを行くことができないのですか？
最初尋ねたヘッドハンターは、求人情報は、現在の市場における第二と第三の外観を参照してください。実際には、最初の2点によって、我々は、会社の予算を見ることができました。例えば、採用に関する情報は、20,000 10005の月給を書いた限り、あなたは最低ませんが、あなたは20000することができさえもインタビューに答えて、そして場合は、10008に、例えば、平均されるようにまたは20002。
高容量、高賃金の期待：これについて言えば、一つはナンセンスについて話があります。しかし、ここで私たちは能力だけでなく、実践的なスキルを言及し、プレゼンテーションスキルは、インタビューでよりです。私のような、多くのものを書いた前のインタビューで彼らのプロジェクト経験を導入する方法、このブログの記事で、彼はインタビューのスキルの多くを伝えます。
50％の増加に基づいて、以前の給料では、A 3は、証拠を与える能力限り、過大ではありません
一般的なジョブホッピング、新会社は、元の会社の給与の証拠を提供するように求められます、あなたがインターネット企業が発生した場合、一般的には、新賃金は、これに基づいて20％〜50％で増加する可能性があり、さらに、私は最近、数回を終了しました、又は基本的に30％〜40％。
実際には、終了することを決定した後、面接の前に、あなたは主に導入ジョブの要件については、技術的な準備に基づいて、準備する必要があります。
プロジェクトの説明と組み合わせたプロジェクト独自の技術で使用される1に示します。
図2は、いくつかの基本的なメカニズム、サービス内容などにさらさなダボを見てみました。
図3は、これは、特定の場合を示すと組み合わせることができ、自分のプロジェクトの展開、オンラインの問題を分析する能力を示しています。
図4は、具体的には、位置のために必要な新しい技術を発見するが、あなたの現在のプロジェクトで使用されていない、または学ぶためにいくつかのビデオトレーニングコースと組み合わせることができます。
要するに、面接の前に何も問題はほとんど情報がない、唯一の問題は、アイデアを持っていないされたい私は、準備する方法を知っているの準備と準備をしていない疑いがありませんでした。
Iおよびいくつかの通信インタビュアーが自分の実際の容量は、就職の面接のパフォーマンスよりも高くなった後、多くの候補者が仕事を見つけることが判明した後、私たちが知っているされていない彼らの給与の上昇が、いくつかに行くインタビューは完全に準備する前であれば、より高い賃金を確保するためであると考えられます。
4人の高い賃金は、さらに多くの上級職に挑戦することができない、強化するために説明するために、あえてすることはできません
現在の低賃金はひどいものではなく、何の野心、快適さの過度の追求を恐れていません。ここでは、このような一致しない支払う能力を自慢しようとしていますが、肯定的な傾向を維持できるようにしようとして、不当な手段で候補を推奨しません。
例えば、私は多くの学生を見ているだけで卒業し、毎月の収入はは5kますが、インターネット企業の祝福、2のいくつかのラウンド後、3年後に15,000以上の月収はさらに高くすることができます。それと同時に、私は外国企業に多くの友人を見てきました、また、また、年間の容量の後、年間毎年、数百ドルの増加となりました。収益は大幅に改善した後にするたびに私の同僚の周りの様々な手段によって、彼らが考えていたが、すぐに冷静になっている場合があります。
だから、その観点から、候補者は不合理ではないインタビュアー、についての懸念につながった、高い賃金をあえてしませんでした。
すべての最初の5要約、高賃金の課題は、継続的な自己動機に依存しています
私は平凡な能力は、能力や問題分析をトラブルシューティングする能力を学ぶことも非常に一般的だと思いますが、また、インターネット企業にTucaoを主導され続けています。それにもかかわらず、私はまだ高い賃金に挑戦し続けることを敢えて。私、私よりいくつかの強力な能力が、また、私よりも高収入の効率を向上させます。
、これに基づいて、本論文の目的は盲目的に誰もが関係なく、高賃金の実際の要件を、私たちはインタビューで、インタビューの中でより多くの日和見主張しませんが、最初に私たちは常に心のやる気状態のまま、ひいては自分自身を向上させてみましょうしないで、もう一度繰り返しますで、親切でない - 完全な賃金に。
最後に、私は幸せ、身体も健康ながら、すべての所得が上昇し、あなたに望みます。