皆さんこんにちは、カン・ヘです。国有企業の多くは今、誰の目にも人気があり、残業もなく福利厚生が充実しており、積立金も充実しているため、秋には国有企業への直接採用を希望する学生が多いです。秋の企業？
たまたま最近同級生からこの点について相談があったので、皆さんの参考になればと思い、ここでシェアさせていただきます。
1. 問題点
滄和兄弟、お願いします。私は現在大学3年生で、中国の工場で毎日インターンとして働いています。とても役に立つ仕事をしていますし、周りの人たちはとても親切です。今では私のスキルはかなり向上しています。5月から働き始める予定です。でも正社員になれる可能性はない。。
最近、国有企業などの多くの技術職が夏季インターンシップを募集しており、正規化の機会があるのを目にしました。秋には大きな工場か国営企業に就職するのが目標ですが、今はどこの会社に勤めるか全く分かりません。国有企業での夏のインターンシップの準備をする必要がありますか?では、面接が終わったらそのまま走りますか？
実施する場合、履歴書にインターンシップを記載する必要があるのですが、時間が短すぎて不適切でしょうか？
2. 滄鶴の答え
クラスメイト、あなたの質問に対する答えとして、私からの個人的な提案をいくつかご紹介します。
あなたの現在のインターンシップの仕事は、あなたが説明したとおり、非常に良さそうです。とても良いと思います。私は良いのですが、正社員になれる見込みがありません。会社の正規雇用の枠が限られているからなのか、それとも別の理由があるのかわかりません。私が提案したいのは、あなたが正社員になれるかどうか試してみることです。まずはこの会社の従業員を探してください。別のインターンシップの面接を見つけたほうがいいでしょう。もっと早くしてください。
あなたはもっと勤勉になり、自分の要求を上司に伝え、シャオリンがいつも言っていたように、「利他的」思考のように、あなたはインターンではあるが、あなたを採用することで間違いなく利益が得られることを部門と会社に理解してもらうことができます。自分を利用するメリットを周囲に感じてもらうこともできますし、なぜ正社員になれないのかを横から見て理解できる人事との良好な関係を築くこともできます。
どうしても宿泊できない場合は、事前に準備をしておいた方が良いでしょう。
実際、国有企業と大手製造業では準備ルーティンに多少の違いはあるが、いずれもしっかりと準備をしておく必要があり、もし受け入れられた場合、再びレギュラーになれなくなる状況がないか分析する必要がある。 , この会社と同じ状況が二度と起こらないようにするため、問題なければ、表面上で実行することをお勧めします。
立候補したいのであれば、このインターンシップを履歴書に書きたいのであれば、このインターンシップが正規の仕事に転換されないという言い訳を考えて、それを会社や臨時などの他の状況に転嫁するように努めなければなりません。会社の業務の調整など 実際の期間は悪くないので、インターンシップの経験を追加してください 言葉がまともであれば、未経験者よりも、以前面接したインターンの様子からすると、経験者の方が良いと思いますが、たとえ1～2か月であっても、学校を出たばかりの人よりは、何も触れないほうがいいです。
ただし、自分の言葉をよく考えていなかったり、他に客観的な要素があり、ネガティブになるのが怖い場合、または面接官がインターンシップ期間が短すぎると判断した場合は、履歴書にそれを書く必要はありません。 「面接官や企業の態度にもよるし、人によってそう思うかもしれません。それは違います。私はある程度のインターン経験がある方が望ましいです。面接官の中には1～2ヶ月なんて大したことないと思う人もいるかもしれませんし、しなくても大丈夫です」現時点では書かないでください。面接を受ける大手工場や国営企業に応じて行うことができ、該当する工場に行くことができます。面接によっては判断に役立つ場合もあります。
最後に、幸運を祈っています！
3. まとめ
実際、国有企業と大企業では準備ルーチンに多少の違いはありますが、いずれもしっかりとした準備が必要ですが、国有企業の面接では基礎知識や理論知識の習得が重視されることが多いです。準備をする際には、的を絞ったレビューが必要です。
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