今、多くの人々は、単語「暖かいゆでカエルを持つ国有企業で働く人々を記述するために。」多くの人々は、国有企業に入る前に持っていた最愛の大学院ですが、国有企業のための作業環境、早ければ五から九として、あまりにも長い間には圧力だけで、毎日これらのインターネット企業で開始する人に比べて、存在しない、996従業員は、競争力は悪くなります。
最近、このような職場のフォーラムへの投稿で見られる：清華大学院のプログラマは、唖然と給与を見た後に中小企業の辞任後の候補者に、国有企業で14年間働いていた、私は間違っていると思いました！これは、それが起こったのかですか？
したがって、このポストは、同社のHRで公開され、彼女は昨日、彼女は彼の会社にインタビューする清華大学院のプログラマを持っていたと述べました。履歴書では、HRは、このプログラマ清華大学大学院を参照して、以前は国有企業は14年間のために働くために、今年は38歳になっています。
しかし、コードの最も基本的な知識を知って、少し難しい問題ではないだろう従業員を除き、コードのHRの側面について基本的な質問を尋ねられたとき。プログラマはちょうど15000だけで、高い賃金を望んでいないという事実。その時HRはため息をついた：清華の学生は、国有企業の従業員であるか、実際に限り以上1万の賃金として、ないキー技術はまた、排除悲しい遺憾でなく、人々を話していた、14年の経験を持っていますその右？
言わなければならない、清華のスタッフはあまり理想的であることは確か善戦間で卒業します。今だけの明確な北朝鮮の学生を知るために、限り、コンピュータサイエンスとして、そこにある2万賃金が出てきた、とあなたは彼らが古いか、インタビュアーがなくなるためであることができるよりも多くの経験豊富です。だから、ユーザーがそれを言うする方法ですか？
一部のネチズンは、高齢従業員がへま前に、だけでなく、自分の仕事や研究の過程でであることが必要と述べ、それが仕事を見つけることができない、この現状を表示され、低賃金は、自分自身だけを責めることができます。職場は高賃金を与えるあなたは清華大学にあると言っているわけではない、また、あなたの能力に依存します。
友人があり、ああ、あなたは、学習能力は確かに悪くないです清華大学の卒業生を知っている、38歳のが遅すぎる、実際にはないと述べました。そして、彼が支払わなければならないことは高くありませんが、チャンスを与えることができ、私は価値創造が低くなりません、これはより多くの高齢従業員が実際に仕事を大切になると考えています。
友人は、廃棄物が実際に存在しているが、14年前、清華卒業生は、実際には金は素晴らしいです。だから、あなたが後ろに座ると、学習する必要はありません国有企業にリラックスするとは思いません。だけの能力を向上させるために、どんなには最も安定であり、ほとんどが仕事を心配する必要はありません。
笔者认为：其实这位程序员也不是没有机会，不管到任何时候学习都不晚，以他的资质，只要真的意识到自己的问题，不出一两年给公司的回报肯定会很高。当然前提是要适应新公司的文化，比如加班之类。
对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。
