Hoy, compartiré algunas reglas tácitas que mis colegas en el lugar de trabajo no les dirán, y algunas de ellas las he enfrentado.
En primer lugar, el lugar de trabajo no es la guarida de un tigre. No tenga ninguna presión, porque cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo, el problema principal es la actitud y el aprendizaje. La habilidad es generalmente normal, así que no preste demasiada atención a las críticas de otras personas. Creciendo, aquí hay una historia, es decir, un burro se cayó en un hoyo. El dueño vio que recogió la pala y se la tiró al burro. Al principio, el burro pensó que el dueño no lo salvaría, pero luego no esperó a morir, pero cada vez que el dueño la dejaba caer. Una vez que la tierra se despegó del suelo, duró media hora, y finalmente se llenó el pozo y se rescató. Esta historia nos cuenta que a veces es nuestra mentalidad la que controla nuestro destino, manteniendo el sol positivo, Entonces el lugar de trabajo será mucho más fluido .
Cada entorno tiene algunas de las llamadas reglas tácitas. Algunas personas dirán que no quiero ser limitado. De hecho, todos vivimos siguiendo las reglas, pero ignoramos algunas. Por ejemplo, todos estamos respirando, comiendo todos los días, durmiendo lo suficiente y vistiéndonos cuando hace frío, todas son reglas, solo nos las da la naturaleza y las seguimos como sentido común. La capacidad de adaptación es la capacidad de sobrevivir.Sólo siguiendo las reglas del entorno puedes finalmente elegir el juego bajo otras reglas y romper las reglas actuales.
Deja de hablar chismes, vuelve a los negocios. Hoy compartí 10 consejos avanzados para el lugar de trabajo, que también son reglas tácitas que los colegas no quieren compartir contigo.
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No complacer a todos
¿Qué es lo más aterrador en el lugar de trabajo? Cuando no tomas decisiones cuando estás en un equipo, o si todos están ocupados para ayudar, habrá una situación en la que eres ambiguo y no tienes parientes cercanos, por lo que al final no complacerás. , Por lo tanto siendo marginados.
Entonces, en el lugar de trabajo, no complazca a todos, tenga sus propias opciones de gustos y disgustos, y acérquese a sus socios.
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La tecnología debe precipitarse
Mucha gente ingresa al lugar de trabajo y parte de la tecnología se estanca. La razón es que ya no aceptan nuevos conocimientos, sino que solo los usan repetidamente. El resultado es que el valor será cada vez menor con el tiempo.
Por lo tanto, en el lugar de trabajo, la tecnología debe ser precipitada y auto-revolucionaria. El proceso de aprendizaje se llama zona de confort, zona de ansiedad y zona de aprendizaje. Tenemos que superar la ansiedad y entrar en la zona de aprendizaje, para que tu carrera eventualmente mejore cada vez más. Es muy probable que salgas del lugar de trabajo y tengas más opciones.
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No hables de líderes o colegas a tus espaldas
Es cierto que será muy reconfortante hablar rápido, pero el resultado es que no tiene un significado práctico y, si la otra parte lo sabe, es muy destructivo. La otra es no hablar de remuneración y salario personal, que es especialmente importante para los recién llegados.
No me interesa indagar sobre salario, la razón es que los demás pertenecen a otros, pedirte a ti solo producirá orgullo o celos, aparte de eso, no tiene sentido. Entonces, en el lugar de trabajo, recuerda no abrir la charlatanería y decir tonterías. Cuando estaba charlando, hablaba del salario aproximado de un técnico, y el líder me llamó para hablar, pensando que había revelado mi salario por temor a que no afectara a otros. , Causando desunión en el equipo.
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No informe el trabajo en todos los niveles
Mucha gente se equivocará, es decir, informarán saltándose el nivel. Si es una pequeña charla sobre trabajo, si se trata de progreso, por ejemplo, si compartes un resultado de trabajo con un líder de varios niveles, puedes decir que esto se puede estrenar los fines de semana. Luego, el líder encuentra a su líder y le pide detalles. Si el líder directo solo está investigando previamente, pensando en lograr logros y luego dando retroalimentación, entonces podrá reclamar crédito. Si apuñaló así, no está dentro de sus expectativas.
Presta atención a este tipo de crédito y deja que el líder diga, y la comunicación es también, frente a la situación laboral, deja que el líder participe, hazle saber que lo respetas, lo ayudas, y no corres el riesgo de saltarte. Hay un dicho que todos conocen para evitar sospechas, este es un pequeño detalle.
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Aprenda a tomar crédito
La oscuridad es una desventaja en el lugar de trabajo y no es una bendición sufrir aquí, porque la mayoría de las personas vienen al lugar de trabajo para ganar dinero además de aprender tecnología. Si no se atribuye el mérito de hacer las cosas, no recibirá mucha atención.
Permítanme hacer uno simple. Si usted es un líder y todo el mundo está haciendo cosas, ¿prestaría más atención a los que le informan, le darían retroalimentación sobre el progreso y le harán preguntas? Pensará que esto es un trabajo muy duro, tiene ideas y ha Habilidad, sin comunicación y solo haciendo cosas, no hay intersección, y ningún líder siente tu presencia y tu contribución.
Este tipo de aumento salarial o algo así, porque el líder piensa que no tienes quejas ni disputas, automáticamente te darán algo menos. Esto es muy realista. Debes aprender a reclamar crédito. Por supuesto, hay habilidades para reclamar crédito. Hablaré de eso por separado más adelante.
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Asumir la responsabilidad
No evitemos siempre los problemas, no optamos por buscar ventajas y evitar desventajas cuando trabajamos, sino por enfrentar las dificultades. Cuando a todos les resulta difícil, eliges aceptarlo y el líder mirará bien. Al mismo tiempo, porque todos lo encuentran difícil, de hecho, no tienes la carga. Debido a que la expectativa general es baja, la ventaja de esto es que puedes sorprender al líder y ganar Recompensas de liderazgo, honor, confianza, salario, etc.
Comparte una historia. En 18 años, la empresa carecía de personas que hicieran la función de la pantalla de bloqueo de Android, y yo sí hice esto. Aunque no es mi categoría de negocio, la tomé y la completé así como el desarrollo de su propio módulo. Al final, fueron apreciados por los líderes, la retroalimentación fueron bonificaciones personales, aumentos salariales y cambios en la posición del equipo.
Cuando optamos por emprender tareas tediosas, les comparto una técnica que es convertirlas en automatización. He hecho un montón de herramientas, integradas automáticamente en Patch, empaquetadas automáticamente, de esta manera para mejorar la eficiencia, y finalmente liberarnos de la nada. Las tareas de desarrollo de baja eficiencia del crecimiento, la acumulación de tecnología y la transición.
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Perspectiva del jefe
Cuando te enfrentas a los problemas en el lugar de trabajo con mentalidad de trabajador, solo puedes pensar en el lado de la ejecución. De hecho, lo realmente valioso es la capacidad de decisión del jefe desde la perspectiva del jefe, y esta perspectiva determinará la amplitud de tu perspectiva sobre el problema. Puede movilizar completamente los recursos de varios departamentos, saber cómo operar y si el negocio que está haciendo es valioso en todo el sistema lógico de la empresa.
El líder pertenece a la dirección y no hace un desarrollo empresarial específico, el jefe también recoge y analiza las opiniones de todos y toma decisiones. En la guerra, ¿los generales planearon las tácticas, pero los soldados fueron a luchar? ¿Dijiste que el general pierde mucho, o el soldado?
Esto es solo para decir que si su pensamiento se limita a la dimensión de los empleados, su iniciativa no se puede movilizar y, después de un trabajo a largo plazo, su pensamiento se limitará a este nivel sin considerar más oportunidades. Se recomienda que leas más libros y cultives hábitos de lectura, para que tengas el hábito de pensar, para que puedas responder cuando surjan oportunidades.
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No seas emocional
El lugar de trabajo es tabú para lidiar con problemas emocionalmente, es decir, fuera de control. Si pierde el control, su promoción se verá obstaculizada. La razón es que usted es emocionalmente inestable. Si le otorga puestos y trabajos importantes, puede provocar medidas destructivas y hacer que la empresa pierda propiedades.
Entonces, en el lugar de trabajo, encuentras que los líderes no pierden los estribos fácilmente. Incluso si pierden los estribos, están comedidos. Hay asuntos específicos y se darán algunas sugerencias. Esto pertenece a la categoría de liderazgo y necesita controlar las emociones, de lo contrario nadie se atreve a promocionarte. Es una bomba de tiempo de incertidumbre.
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No le diga a sus colegas que planea irse
A menudo nos damos cuenta de que le hemos dicho a algunas personas que nos vamos, pero pronto el líder sabe que debe hablar contigo. Lo vergonzoso es que aún no te has decidido, y el líder te grita y te toma desprevenido. No hay retirada, y es necesario tomar una decisión, si irse o quedarse, que en realidad está bloqueando el propio camino antes de tiempo.
Aún puede tomar decisiones y decidir entre irse o quedarse. Una vez que el líder lo sepa, su actitud hacia usted afectará su juicio y lo inducirá a error para tomar la decisión correcta. Por lo tanto, no esté bien decir que quiere renunciar. Debería decírselo a todos después de estar realmente seguro y hacérselo saber al líder primero. Lo más correcto es.
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Simplemente no les diga a sus colegas que está haciendo un trabajo secundario
Los celos arruinarán sus oportunidades en el lugar de trabajo. Cuando su negocio secundario se difunde entre colegas, la gente a menudo tomará sus ingresos comerciales secundarios más que su salario, ¿verdad? ¿Qué está haciendo en el trabajo?
Dijo que esto puede ser involuntario, pero tiene un impacto muy malo en el líder. Es decir, el líder pensará que usted no está atento y parte de su energía se gasta en su línea lateral. De manera intencional o inconsciente, sentirá que no es confiable. No lo hagas.
Entonces pierdes tu ventaja competitiva en el lugar de trabajo sin ningún motivo, y tu aumento salarial dará prioridad a los demás, porque al fin y al cabo, los demás son los que más confían en la empresa, y la empresa sentirá que capacitarlos es más confiable y más sincero que tú.
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Escribir al final
Cada lugar tiene algunas reglas ocultas, no debemos tener miedo, pero debemos encontrar un lugar para comprometernos. Algunas personas dicen que no quiero seguir estas reglas tácitas, de hecho, él no tiene miedo en este asunto hasta que la pérdida no sea terrible.
En el lugar de trabajo, no seas próspero. Como dice el viejo refrán, es cierto que la lengua está muerta. En el lugar de trabajo, solo conociendo algunas habilidades y manteniendo nuestro enfoque podemos tener un objetivo y ganar oportunidades.
¿Correcto?
~~ final no final ~~
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