En primer lugar, directamente al punto
de un día para el almuerzo, y mi colega y amigo, mientras que comer y hablar de chismes, dijo: No hay una división de tecnología de punta, en general, una gran cantidad de cosas en el proyecto y le preguntó, él no sabe, no puede saber por qué cuando los administradores hacer es confiar en su propio trabajo en la larga vida de servicio de la compañía?
Más tarde, pensé en este problema desde hace mucho tiempo, también me plagado durante mucho tiempo, hay una etapa, aunque sea un poco el odio esta persona, hay cosas sobre el proyecto y le preguntó, no se puede resolver, de manera cómoda ya diferencia de algunos colegas juntos , entre charla y risa será capaz de resolver el asunto.
Es una del mediodía, y yo soy un anciano amigo para la cena, fue director técnico de una sociedad cotizada que hacer, puse mi confusión decirle, él sonrió y me dijo: un montón de cosas, hay una razonable, Ya que existe, debe tener sus razones, es posible que no entiendan.
Me tocó el hombro y me dijo que ah, no es el lugar de trabajo de algunas "reglas ocultas" no escritas, muchas personas dominado, su capacidad en el lugar de trabajo, la promoción caballero, algunas personas complacientes, no tienen la regla, no seguir las reglas, no se mezcla natural. Después de escuchar a mi repente quedado claro.
Si usted es un nuevo trabajo en ciernes y ha trabajado durante 3 a 5 años, el trabajo ha sido infeliz en los veteranos del lugar de trabajo, la siguiente información le parezca.
En segundo lugar, la incipiente
- Integrarse en el nuevo entorno,
lugar de trabajo, es la transición de estudiante a los empleados, la razón principal de las empresas para contratar graduados de unos pocos de la siguiente manera: barato, obediente, a las horas extraordinarias de trabajo, la creatividad y fuerte.
En la escuela, los maestros enseñan, pero en la empresa, enseñar a alguien es suerte, nadie que enseñar es un fenómeno normal, por lo que la rapidez de integrar en un nuevo entorno, que son los siguientes:
1. pedir
No seas tímida expresión, el viejo pensamiento, dijo: "tal pregunta simple que puede pedir ah, de hecho, que pasan por estas cosas, es posible que tenga el liderazgo ya experimentado", recuerde que no debe hacer cualquier pregunta que surgen, es tabú algunas preguntas cuando se piensa Baidu tenían, realmente no entiendo, preguntar, preguntar añadir su propio pensamiento, esto es una mejor manera.
2. pensamiento circuito cerrado
La pareja llegó primero a la compañía, los jefes de departamento pueden ser asignados a tareas de cada día, como un simple punto de solución de errores, de circuito cerrado medios de pensamiento: la iniciativa de organizar la misión, después de la finalización de los resultados correspondientes a la retroalimentación oportuna a los ejecutivos, incluyendo lo que se hace, donde al progreso, ¿cuáles son los problemas. Mejorar la iniciativa, no espere a que los líderes de intervenir personalmente, ni tener: que podría saber lo que estoy haciendo idea correcta.
3. aprender
Los recién llegados que entran en el lugar de trabajo, competencia y experiencia no son competitivos, con una serie de nuevos, más prominente cómo hacerlo? Algunas personas encontrarán que el rápido progreso, y pronto comenzó a hacer el proyecto, mientras que otros todavía permanecen en la fase preliminar, el cual es la importancia de aprender, y más horas extras, para aprender, después de la primera agridulce, retraso disfrutar.
- Mala impresión? Buena impresión!
Y tratar de hacer una buena impresión a sus colegas
Un colega compañía dijo a B: "nuevo colega C muy agradable, solución rápida ERROR, presentaciones recientes de calidad de código son altos, el comentario también está claro, en estricta conformidad con las especificaciones del código de la compañía a los recién llegados. D pretendo entender, de una semana de un insecto todavía no se han resuelto, el código no revisa la presentación ".
Este diálogo, creo que va a pasar cada día en muchas empresas, cada una de sus líderes se mueven y colegas dentro de la vista, hasta el surgimiento de promoción y de pago, el gerente definitivamente tener más en cuenta a C en lugar de D.
Sabemos la necesidad de crear una buena impresión durante mucho tiempo, será capaz de formar una mala impresión, y darles una buena impresión es muy importante en el lugar de trabajo.
Dejar que otros le Shudamuzhi
- Responsabilidad y hábitos
[1] coraje de asumir la responsabilidad
Cuando los estudiantes no pueden asumir la responsabilidad de los lugares de trabajo, pero no eludir la responsabilidad. Como estudiante, a pesar de que han crecido, los padres, los maestros, incluyendo otras personas te verán como un niño. Muchos jóvenes profesionales miedo al compromiso, miedo a cometer errores, para los jóvenes profesionales, que no tenga miedo de cometer errores, o temen temer pies de las manos, ya que no cometen errores, no espere hasta 5 años después de los errores, entonces creo que nadie va a perdonarte. Algo que no sucede a decir: No sé, esto no está bajo mi control, trate de pagar más, y más para ayudar a otros, muchas cosas son mutuas. Como se suele decir, con gran poder conlleva una gran responsabilidad.
[2] desarrollar buenos hábitos
Preparar un cuaderno, reuniones y otras ocasiones, listo para grabar.
inducción diligente, la inducción le permitirá saber más completa y exhaustiva, oportuna descubrir el conocimiento de su propia falta de conocimiento.
Resumen del trabajo antes de cada día. (Bloggers trabajó durante cuatro años, casi portátil registró alrededor de 10, una gran cantidad de conocimiento, no se ven desde hace mucho tiempo, para olvidar, mirando a través de la portátil puede recordar.)
- Pretender entender?
Recuerde que no pretender entender el nuevo lugar de trabajo, las empresas más grandes de gracia de la pareja, el objetivo de la pareja es de aprender rápidamente y crecer en el trabajo de la compañía tan pronto como sea posible, recuerde no pretender entender la mentalidad no, date reduce considerablemente puntos, aburrido.
En tercer lugar, el lugar de trabajo veteranos
del lugar de trabajo como un campo de batalla, esta frase no es sólo para los jóvenes profesionales para aplicar una gran cantidad de trabajo de tres a cinco años en el cuello de botella del desarrollo profesional de los estudiantes según sea el caso.
- Trabajar duro?
90% de los programadores están trabajando de tipo duro, un buen programador, al mismo tiempo de trabajo duro, pero también tomar tiempo para pensar en resumen, muy gratificante, porque no se puede simplemente plegarse a tirar de los carros, sino también prestar atención a mirar hacia arriba de la carretera de lo contrario, la dirección equivocada, será lo contrario.
Los buenos programadores, además de fuertes capacidades técnicas, sino que también revisarán regularmente, pensar en el futuro, se centran en tendencias de la industria, las nuevas tecnologías seguir aprendiendo, para mantener una buena agudeza técnica. Y los buenos programadores de chat, se encuentra que la conversación extraordinaria, lógico, muy consciente de la dinámica industria, que por supuesto son la necesidad de tiempo libre para aprender cargada.
- Complaciente?
programadores de manera general, tienen dos, uno es un experto técnico, es una dirección de gestión a su vez, algunos programadores complaciente, no aprenden, un año de experiencia de trabajo durante 10 años. Que, además de mejorar sus capacidades técnicas, también es necesario que habilidades de dominar? Por dos caminos también tienen que prepararse para lo que?
Ampliar su horizonte, no se limita a sus propias áreas círculo de experiencia, para llegar a todas las áreas es de alrededor de ganado, manteniendo una mente abierta para aprender.
Mejorar su Inglés, si quieres ir a una plataforma más grande, Dominio del idioma Inglés es muy importante, sobre todo algunas empresas extranjeras.
Capacidad de aprender rápidamente, la tecnología actualizada de forma iterativa, aunque no es rápido, pero la necesidad de aprender constantemente nuevos conocimientos, construir su propia red de conocimiento.
Mejorar las habilidades de comunicación, tanto jefe de servicio técnico o gerente pura, habilidades de comunicación pueden ser muy importantes.
Mejorar la capacidad de pensamiento lógico y las habilidades de comunicación, muchos programadores son otakus, dispuestos a hablar, cuando un líder o gerente, este debe ser cambiado.
El cuerpo es la capital de la revolución, participar en el ejercicio, los programadores a menudo se informó de la noticia de la muerte súbita.
- Para intentar, en todo tipo de
salarios no es todo
el código de valores http://www.gendan5.com/topic/lcSearch/stockList.html muchos programadores han nacido en las zonas rurales, la familia pobre, al aumentar la edad, no aparecerá en la edad, bajo una pequeña situación, un sueldo estable y no pueden alimentar a sus familias, préstamos para automóviles, hipotecas se abruma, por no hablar de fácil renunciar. Pero nos fijamos en algunos programadores tuvieron una vida fácil muy cómodo, ya que además de su actividad principal, hay línea lateral, línea lateral y los ingresos pueden ser mayores que la industria principal, menor será el costo marginal lateral, pasar menos tiempo, Por ejemplo, yo:
blog de tecnología de escritura mejorar sus capacidades tecnológicas, amigos maquillaje, aumentar la influencia, alguien acerca de un libro, escribir artículos técnicos y así sucesivamente, el artículo hace algún tiempo sobre el número público, los tweets de escritura, dinero de bolsillo ganado, y se reúnen varios sectores Dios grande (tío de trigo, vela al mar, la tercera diosa Cheng Yi difícil, la sociedad simio programa) y así sucesivamente.
página web a tiempo parcial voy a subir algunos sitios en una serie de programas, algunas personas compran, hay beneficios, una gran cantidad de esta forma, como CSDN cobra la columna, y el costo marginal de estos beneficios es muy baja, sin mantenimiento, hubo ingresos por suscripciones.
Negocio de micro-canales número público de recogida ad poco más de un mes de arroz también ganan mil, para promover número público de micro-canales es más difícil si usted tiene una alta calidad de los artículos técnicos, naturalmente, menos preocupado que no, por lo que seguir aprendiendo, mejorar las capacidades tecnológicas parecen particularmente importante.
Una gran cantidad de personas a dejar el status quo, no quiere moverse no quieren moverse, si no está satisfecho con la empresa actual, se puede tratar de cambiar de trabajo, cambiar un nuevo entorno, la tasa de aumento salarial de la empresa original se limita. Deja de destino para una mejor plataforma, el tratamiento puede ser mejor, además de la entrevista puede descubrir sus propios defectos. Recuerde que no debe cambiar frecuentemente de trabajo, de lo contrario hará que la gente piensa que no está a gusto, no deportivo, impaciente.
Con el dinero tan ciego
En cuarto lugar, el jugador de 30 años de edad, la ansiedad programador de
búsqueda de Baidu para el programador de 30 años de edad, aparecerá como: ¿Cómo encontrar una manera de salir programador de 30 años de edad, 30 años de edad, programador de paro, de 30 años de edad, programador cada vez más confuso, a partir de estos temas ver, ahora de 30 años de edad, se ve como programador un poco de ansiedad.
Ansiedad de 30 años de edad, programador de
30 años de edad, empezó a la ansiedad, y quiero decir es: un hombre de treinta, cuarenta, perplejo, y treinta años fase rápido desarrollo es la causa de la mejora. 30 años de edad, programador, no debe ser el final, sino más bien un mejor comienzo!
Antes de la edad de 30 años, Ma no sabía lo que era Internet.
30 años de edad, Wang Jianlin todavía era un soldado, ganado un millón para él, probablemente nunca imaginado.
Qu Yuan fue de 50 años de edad, Fu Li Sao, alcanzó el pináculo de sus logros literarios.
Viaje a 82 años antes de su muerte, fue el "Viaje al Oeste" terminado.
De 57 años de edad que viven en Beijing venta de pinturas de Qi Baishi, algunas personas compran; sus 66 años de edad caballos de eventos Xu Beihong apreciados sólo desde muy conocido, ese año, él tenía 66 años.
De 41 años de edad, fundador de mijo Lei Jun.
65 años de edad, Harland Sanders fundó Kentucky Fried Chicken.
El sobrecalentamiento de 47 años de edad, fundador de la insuficiencia Smartisan, a partir del 1 de abril se transmitirá vendedores.
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¿Por qué no un poco de insistencia, los programadores habían elegido esta línea, uno es tratado así, puede proporcionar una buena vida para su familia, por el contrario es el amor, disfrutando el código para llamar a cabo de un sentido de logro, la felicidad es en realidad programador muy simple .
Debido a creer, por lo que el mundo es, después de todo, pertenece a los optimistas.