疫情下互联网又遇“荒年”？有人裁员降薪，可仍有人逆势扩招！

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2020年伊始，这场来势汹汹的疫情打乱了许多行业的阵脚，互联网行业也不例外。停工、降薪、裁员、调休屡见不鲜，更有甚者已然破产倒闭，看不到明年的春晚了。每年都在喊的“互联网寒冬”，疫情催化之下，这次似乎“狼”真的来了。

然而在大范围的裁员降薪的同时，逆势扩招的企业也不在少数。君可见全国人民宅家月余，到家O2O需求爆发，网络游戏、直播、视频行业火热，远程办公、在线教育再获重视。

新的机遇和需求遍地开花，是严冬还是暖春有待商榷。

停工、降薪、裁员……疫情下的艰难求生

新冠疫情的影响让很多企业开启了远程办公模式，不少网友抱怨云办公等于24小时办公，还不如尽早复工去办公室，但比起那些“无工可复”的人，他们已经很幸运了。

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2月6日，IT线下培训机构兄弟连宣告倒闭。作为曾经国内最大的PHP培训机构，本想在春节后招生旺季一改颓势，却不想新冠疫情成为压垮它的最后一根稻草。

二手车行业大受冲击，花生好车安排20%员工在家待岗至6月底，期间工资按照北京市最低标准的70%支付，到手只有一千多元；大搜车表示已优化员工13%-14%；优信的员工也面临着不同幅度的降薪。

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疫情让旅游业几乎停摆，3月9日，携程CEO孙洁发表内部信称，本月起自己和联合创始人梁建章开始0薪，公司高管层自愿降薪，最低半薪直至行业恢复。这家挺过非典的OTA头部企业，开始了面对新冠疫情的自救活动。

此外，租房平台自如的管理层一季度自愿降薪20%-50%；水滴CEO沈鹏的内部信中也写到了高管自愿降薪，共克时艰。

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疫情之下，通过降薪来控制成本是很多企业开展自救的通用做法。根据脉脉和Tech星球共同进行的《疫情影响下的职场人——2月份调薪状况调查》显示，34%的受访者2月份的薪酬有调整，调薪手段各有不同：如仅发放基本工资、延迟发放工资、直接停薪、股权补偿、底薪减半不发提成等。员工没钱活不下去，企业也是，7成员工不反对公司降薪，甚至有员工接到降薪通知后反倒松了口气称，降薪总比被裁员好。

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58同城最近也陷入了“裁员风波”，3月返工潮伊始，有认证的58同城员工在脉脉爆料，称58同城单方面强制员工停薪留职2个月，每月只发放北京市工资最低标准的80%，即1760元。不少网友认为此举就是变相裁员，逼员工自行辞职。对此58同城公关部进行了辟谣，称网传消息不实，公司的人员安排是正常的业务调整。

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此次58的主要业务大受打击，比如58招聘以劳动密集型和消费密集型行业居多，而此次疫情中受影响最严重的行业正是这类型产业。此外，58到家、安居客业务块也不同程度的受到了影响，经营困难之下的“停职留薪”也在所难免。

纵观这些受到极大冲击的互联网企业，多是以本地生活服务为主的，旅游业、招聘、二手车、租房……行业停摆，主要业务受到冲击，现金流出现问题，不得不裁员降薪以降低成本，这也是很多以本地服务为主的互联网企业的缩影。

危与机并存：仍有企业逆势扩招

对于企业降薪待岗的措施，很多人无奈却不得不接受的原因在于，裁员降薪只是第一步，接下来的招聘季将面对的是行业大范围的缩招，此时并没有辞职的底气。根据智联招聘的调查显示，30.4%的企业将会缩招，复工首周的招聘职位同比下降71.66%。

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但是，也有企业不仅不裁员，反而逆势扩招。3月6日，腾讯发布招工启示，招收实习生3000+，社招岗位超5000个，比去年提升25%以上；字节跳动春招超6000人；百度2020春招岗位也持续扩增；万兴科技将迎来公司史上最大规模的春季招聘，招聘人数相比2019年增幅高达50%。

可见许多互联网大厂依然表现坚挺，事实上，主要提供线上服务的IT行业确实受到疫情冲击较少，甚至由于抗疫的需求出现了新的机遇。节后十天，互联网企业中技术类岗位人才的招聘占比比起去年同期的8.7%提升到了9.8%，平均薪资也由13K飙升至近16K。云计算、运维、后端开发、架构师等岗位需求量更大，这些岗位主要负责服务速度、性能和稳定性。

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招聘网站拉勾网2月时对200多家客户进行调研，这些企业大多数属于互联网行业且具备一定规模，有180多家公司表示将会保持招聘甚至扩招。此外，像快递、送餐、物业管理等行业由于需求爆发而人员紧张，也出现了逆势扩招的现象。

除了需求确实上升的行业之外，也有一些公司看准了大范围裁员、降薪的时机，准备下场逆势抢人。招聘市场向来有金三银四之说，尤其是疫情影响之下一些由于公司破产、裁员被迫进入人才市场的人，属于正常情况下很难挖到的人才。拉勾网创始人许单单表示，现金流不错的企业很多在摩拳擦掌准备抢人，自己最近面试的三分之一是倒闭公司的高管，候选人质量明显高于平时。

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随着疫情控制的形势逐渐向好，企业陆续复工，人才市场也进一步回温，智联招聘对于节后第三周的求职招聘大数据进行了分析，小微及民营企业环比呈回暖趋势，但同比仍是缩招。疫情让线上服务的需求开始激增，游戏、视频、直播等行业获得了井喷式增长；很多传统线下行业如餐饮等，也开始探索线上的新模式；远程办公、在线教育等行业都迎来了巨大机遇。

当疫情遇上春招，你会怎么做？

春节过后向来是招聘市场最火热的时节，随着复工潮的开始，今年的春招季也姗姗来迟，应届毕业生、节前跳槽的、秋招失败加入春招大军的、考研失利被迫入局的，各路人马汇聚一堂，寻求心仪的职位。

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2月12日，教育部公布了2020年普通高校毕业生人数，高达874万人，同比增长40万人，今年的春招可谓“狼多肉少”。同时由于疫情的影响，求职者的求职意向也在悄然改变着。

根据猎聘发布的《疫情下2020中高端人才开工大数据报告》可见，远程办公、在线教育、互联网医疗、企业级SaaS服务等行业的用人需求大幅度增长，涨幅均高达80%左右，IT行业仍是最缺人的行业。主要依赖线下经营的行业受到疫情冲击较大，而互联网企业以轻资产为主，受到影响相对较小，新增用人需求主要集中在对于中高端层面，这也为求职者提出了方向和要求。

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从薪资上来说，巨大的竞争压力让一些应届毕业生开始主动降低预期薪酬。Boss直聘的数据显示，节后第三周，2020届毕业生平均期望薪资环比下降4.9%，即6480元。其中，本科生与大专生的预期薪资与招聘薪资已基本接近，而硕士及以上和大专以下的毕业生预期薪资仍显著高于招聘薪资。

另外，突如其来的疫情让不少企业重新开始重视风险管理的问题，求职者也不例外，“求稳”心态开始蔓延。脉脉上的热议话题“疫情后，该不该回家找个铁饭碗工作”吸引了超过一千名职场人回答，近70%的人选择了“应该”，疫情中显现出的不确定性让人们的求职意向笼罩上保守色彩。从智联招聘公布的节后复工第一周城市竞争指数来看，北京热度最高位居榜首，成都、沈阳、上海、深圳、天津等城市紧随其后，可见求职者对新一线城市的青睐不输一线。