疫情下的金三银四：有人拿下大厂 Offer，有人苦等良机

作者 | 年素清

责编 | 伍杏玲

出品 | 程序人生（ID：coder_life）

每年的三四月份都是互联网人的跳槽高峰期，许多程序员都趁着金三银四的档口提前做好简历，然后在各大招聘网站上疯狂投递，经过一场场面试，最后拿下心仪的Offer。

今年受疫情的影响，形势大有不同，让我们听听几个程序员和HR怎么说。

去年失业至今

胡志强，坐标南京

事情还要从2019年说起。

去年12月份左右，领导突然通知我要把我调去另一个项目组，我一听这感到很吃惊，也很失望，因为事先没有任何的沟通，加上我对要去的那个项目组的加班情况早有耳闻，所以拒绝服从这样的安排，最后的结果就是我跟领导提出辞职。领导说好，公司尊重我的决定。

事后有同事问我你怎么不忍忍，好歹等年后再辞。而我的想法是等交接完手里的工作走人差不多要到1月中旬，我刚好趁着春节前后的一段时间好好休息，等进了2月就开始找下家。

即使后来突然爆发疫情，我也没想过它会对我的求职带来影响。

我从2月底开始在各大招聘网站上投递简历，一开始我是有选择的，必得将那岗位和公司背景查看一番，中意了再与对方沟通。这样进行了几天之后，我只得到了其中一家公司的回复：等疫情结束再安排面试。

我在Boss直聘上给许多boss发出的信息都是处于“未读”状态，这意味着对方现下并不是真的缺人。于是我开启疯狂投递模式，只要看到“Java后端开发”相关字眼的岗位，我就主动与对方沟通。整个三月，我所做的一直是改简历-沟通-投简历-改简历-面试，我聊过的boss不下两百多人，可读了我的信息并向我索要简历的不过十几个人，进一步安排视频/电话面试的只有3家公司。

最终的结果是，我顺利通过其中一家的两轮视频面试，但是对方人事给我发放的却是口头Offer，入职时间待定，等可以确定具体入职日期的时候便会立即与我沟通并发放正式的录用通知书。也就是说，在未来的一段不确定的时间内，我将仍处于失业状态。

早知道如此，我当初就该忍耐。通过这次几个月的失业使我明白到在以后的工作生涯中，有些事情该三思而后行，不能由着自己的性子和自以为是，生活有许多的未知数。

拿下知名外企的Offer

秦锋，坐标上海

我从去年开始就在为离开现在的公司，转而找一个更大的发展平台做准备。

我是做大数据开发的，但是公司用到的框架有些陈旧，所以一直想着跳到一个可以学到更多技术的大厂去，为此，一直在默默地准备着，刷题看源码做简历。

原本也是想趁着今年的金三银四跳槽，没想到受疫情的影响，3月份投出去的许多简历都没有回复，到后来我总结出在这个时候能够给求职者回复并查看简历甚至安排面试的IT公司都是些超大型的企业，他们是真的缺人，而许多中小型企业在招聘网站上发布的招聘信息真的只是挂在那里而已，他们此刻不一定真的需要人。

话说我在Boss上投了两个猎头发布的岗位，他们先后无比热情地给我打来电话沟通，然后跟我要了微信和简历，再然后是和公司方沟通安排面试事宜。

第一家是平安旗下的一个子公司，电话面试，问了许多关于项目的细节和框架的底层原理知识，大概是因为我缺乏相关的大厂面试经验，很悲催地在第二轮挂掉了。

中间缓冲了一周之后，面试第二家公司，是一家很知名的外企公司。总共有3轮视频面试，跟不同的面试官从项目经历聊到技术栈，从算法到数据结构，从手敲代码到手写SQL语句，从离职原因到职业规划，最后顺利通过面试拿到Offer。

现在我已经提出离职，正在走公司流程，不出意外的话，半个月后我将进入新公司工作。疫情期间求职的最大感悟就是打铁必得自身硬，虽然很多公司因为疫情缩减招聘或停止招聘，但是缺口还是有的，不过去抢这个职位的人更多，所以一定要磨练好自己的技术与本领才有资格去和别人竞争。

每天很累，却不敢跳槽

彭尧，坐标南京

我在去年底就想离职，公司将原本许诺的1-2月的薪水换成年会上一张可能价值五百万的彩票产生的，那时的我想：等我熬过了春节，我立马辞职走人，哪怕是没找好下家裸辞我也要走，外面互联网公司那么多，无非是多折腾一阵，还愁找不到一份更好的工作吗？如果最终能够进入一家不错的公司，那么多费些精力和时间也是值得的。

然而，事情的发展出乎意料，谁也没想到半路会杀出个病毒，我的求职因此而受阻，许多互联网公司的招聘也同样因此而收到影响。

过完春节，我没有按照原先想象的那样潇洒地向公司递交辞呈，而是默默地在家开启远程办公模式，兢兢业业地完成每天分配的任务。那时的我想：再熬一阵吧，等疫情有所好转，企业复工了恢复正常招聘了，我就可以投简历面试了，就可以彻底离开这里了！

我的想法真是太天真了。一方面，虽然全国的疫情正在逐步好转，互联网企业的招聘情况却不怎么乐观。我已经不知给多少家公司投了简历，得到的回应寥寥无几，许多沟通都无疾而终，那种石沉大海的感觉令人很绝望。期间虽然受到过几个电话面试，可最后的结果都不太理想，可能是现阶段招聘对应聘者的要求更加的严格了。

另一方面，1月和2月因为隔离而耽误了一些工作，公司要求我们必须全力补回来，自从公司正常复工后，我们每天都要加班，周末也要过来加班。

现在的我每天都想着离开，但最后又强压着裸辞的冲动一边写代码一边继续投递简历，只希望疫情快点彻底结束，我能顺利找到下家！

简历多到数不过来

娇娇，企业HR

我在南京一家IT公司做HR，公司规模说大不大，说小不小，但我可以肯定地说我们的公司能在这次灾难中挺过来，并且在不裁员的前提下为想跳槽的程序员们提供一些岗位。

在年初几我还未正式上班的时候，就收到了求职信息，虽然隔着屏幕我感受到了对方要跳槽换工作的热情，但是我也无能无力，因为当时我连请示领导的机会也没有，领导还在休假。

在家开启远程办公后，领导通知我年前发布的招聘岗位和数量略有调整，原先的部分岗位要提高招聘要求，暂不考虑初级开发人员，而部分岗位则要等疫情之后再说。

尽管招聘减少，可我收到的简历却一天比一天多。某天打开Boss，上面显示“99+”条未读消息，而邮箱里收到的求职邮件更是堆积如山。我根本没空去一条一条地读、一封一封地去看、再一个一个的回复，要知道我们除了招聘，还有别的工作要做。

许多人发出的消息一直处于未读状态有可能是那个岗位并非是真的在招人，也有可能是那个boss收到的信息太多没空查看，有时会查看几个完全看心情，对于简历比较符合预期的会进行进一步的沟通。到现在为止，我总共安排了三十多场面试，从面试官反馈的结果来看，很难遇到十分满意的，而且隔着电话，很多东西无法全面地了解到。这话我非常赞成，作为人事，我更倾向于与求职者进行面对面的沟通。

最后想告诉各位想跳槽的程序员，机会肯定是有的，但与之相应的是对候选人更高的素质要求，学历、项目经验、技术都将纳入我们的考量范围，换句话说，我们希望能够招到一个优秀的员工。各位小伙伴千万不要因为这次疫情而感到灰心，好好准备，机会就是你的！

看完他们的故事，小伙伴们有什么想法呢？是否也准备趁着金三银四换家公司？为此，你做了哪些准备呢？欢迎在评论区留言分享。