最近，关于阿里裁员的消息在各大网络平台横飞。据说，阿里裁员设计多板块多集团，总共会优化掉2.5万人。其中淘宝天猫产研裁员25%；阿里云智能裁员7%等等。
随后，阿里云火速出面回应裁员事件，称只是“正常组织岗位和人员优化”。
每次看到头部企业裁员的信息，总能让人感觉到一阵凉意。
亚马逊：裁员约18,000人
科技巨头亚马逊宣布裁员18,000人，占其员工总数的5%。而仅仅在2022年11月，它才宣布的裁员计划为10,000人，2023年1月份的时候，裁员人数增加到了18,000人；
裁员潮也逐渐波及到咨询行业，3月23日，全球IT外包服务和咨询巨头埃森哲宣布，将在未来18个月内裁员1.9万人，约占其总员工数的2.5%；
英特尔再裁员，传CPU、AI等部门员工受影响；
前阵子，OPPO解散了自研芯片团队，3000多IT人员就地失业。
看着这些网络铺天盖地的裁员信息，作为打工人的你是不是瑟瑟发抖， 可是你发现没有，裁员的一般都为互联网企业。
随着IT行业逐渐与其他行业相结合，人员需求量巨大，各个行业都在IT化、网络化、信息化，新型基础设施、5G通信、数字经济体、智能制造、产业互联网，正在崛起。这意味着你只要掌握IT技术，就业范围不仅仅是IT互联网行业。
而裁员多为互联网行业，但需要的是各行各业的IT人才，所以为什么在大量裁员的情况下，市场缺口却依旧很大。
同时从就业期望来看，高校毕业生除国企外、最期待的是入职IT/通信/互联网行业等行业，从专业来看，工科毕业生获得offer的比例最大（56.9%）
说起从事IT行业的原因，大家回答最多的恐怕就是高薪。
从国家统计局发布的2022年平均薪资来看，就业人员年平均工资水平第一的都是信息传输、软件和信息技术服务业。
高薪，这是一个很重要的原因，但不是唯一原因，除了高薪外，以下这几种原因也是吸引从业者入行的重要因素。
01 就业前景
IT行业人才需求量大
随着逐渐走入数字化社会，IT行业人才的需求量也在逐年扩大，根据国内权威数据统计，未来几年，我国信息化人才总需求量高达1500万—2000万人。
就业薪资高
相应地， IT从业者的薪资待遇也是水涨船高的。
以软件开发为例，在如今这个信息技术时代，软件人才的需求成比例增长，但是高质量的软件开发人才却存在巨大的缺口，因此软件开发行业成为了名副其实的高薪行业，拥有1-3年开发经验的软件工程师普遍年薪都在十万以上。
IT行业的就业岗位数不胜数，比如前端开发工程师、后端开发工程师，对于刚入行的来说，这些岗位很适合他们，薪资大概在10k-20k之间（根据公司大小不同，薪资的涨幅也不同）。
入行几年技术能力强的，一般就是框架师、中级软件开发工程师等，薪资大概在15-30k之间不等。
02 行业包容性好
职场没有绝对的公平，但相对于其他行业而言，IT的确更为公平一些。在IT行业，重点是你能不能做出产品写出源代码，技术能力决定了你的薪资地位。
IT行业的技术的学习门槛也是比较低的，不论之前是否有过这方面的基础，也不论是20岁还是30岁，如果愿意花上时间去学习，可能不到半年就能够掌握一门开发语言的技能，市场上对于人才的需求方面，也是更加看重人才技能的水平和解决问题的能力，相对于其他行业来讲，IT行业对能力更加看重，学历是其次。
03 越老越吃香
很多人都说IT工程师的职业面窄，35岁就是个坎，其实这是一个很大的误解。
IT工程师属于通用型人才，其不受地域、行业、发展的限制，既可以在传统行业做程序员，也可以在
互联网行业做程序员，并且，不受年龄和体力的影响，经验越丰富越值钱。
IT行业有很多学习新知识的机会，不仅是IT方面的技术知识，还可以学到运营、产品等其他相关领域的东西，这对于未来的职业规划也很有帮助。
04 无可替代
IT从业者的项目意识和专业性是非常强的，像IT开发工程师、项目经理等，都要求具备非常专业的技术知识和经验，不然是无法胜任工作的。
首先，代码语言理解能力是实现软件开发的基础，而机器的运作模式无法理解人类的行为模式，也就
无法取代开发人员在编写软件代码方面的技能。
其次用户需求、分析用户痛点并及时解决。这样的交互不仅需要机器可以处理的技术知识，同时需要沟通能力、智商和情商等人性维度的因素。
最后，IT专业人才具备的创新思维能力，也是抵御人工智能袭击的必要手段之一。
如果你是走技术路线，又红又专，那一定无可替代。
看到IT行业就业的这几点优势，你心动了吗？
与裁员相比，每年进入IT领域的从业者远远无法满足巨大的人才缺口，而且短期之内这种供不应求的情况将持续存在，所以为什么大家还会持续不断的进入IT行业。
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