说白了，刷题算是科技大厂建立起来的一套标准化面试选拔方式，无论是中国学生还是美国学生，想要从事这一行业，最必要的方式就是刷题。
所谓的“必要方式”是规则，既然是规则，当然就有不按规则走的人。
所以，并不是「每个人」都刷，我们身边也有不靠疯狂刷题拿offer的个例，这就和咱们学生时代有人裸考仍能名列前茅的道理一样。
然而「大多数人」，普遍还是要通过刷题，才能获得进大厂的资格，说白了，这不就和通过学知识、写作业、改错题、做历年真题试卷再考出一个好成绩是一样的么！
关于如何看待中国学生为了进国外名企疯狂刷题，我们拆解这两件事就行：为什么要刷题？刷题有什么好处？
1、为什么要刷题？
首先，我们需要了解国外科技大厂面试流程是什么？面试又考什么？
算法是大厂面试中极其重要的一环，从OA直到后面2～4轮onsite（具体考多少就看求职者个人情况和投递的公司喜好了）都会涉及到算法。
一般SDE1会碰到easy和medium难度的，到SDE2还可能遇到hard难度的。而且每年春秋招，一开就是几千上万个岗位，总不可能现出题吧！
Facebook在领英上的新增enginner岗位
去年亚麻海捞了一大波人
不只是FLAG，还有UAPD之类的独角兽，甚至是华尔街的金融科技公司，在招技术岗时都有很大程度上出原题！你们说为什么要刷题？！
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- 课程习题均来自学员面试真题，真实度高
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2、刷题有什么好处？
上面都说到最直观的好处了，谁不想考试碰原题呢？若是考的都会，答的都对，offer离你还远吗？
万一问的不是原题，也很有可能是变型题。这时，刷过题且会刷题的优势又体现出来了。
有一种方法是，你可以联系曾经刷到的题的共同点，然后跟面试官聊：这道题我感觉可以用这种方法来做，我来用这个input跑一下好不好？面试官一般都会说很好。因为ta想看到你的思考过程，看到你怎么去work solution。
最后，若你算法优秀，其他设计题和行为面试也答的不错，成功上岸了，那么等着你的就是钱了！为什么那么多中国学生想要出海进美国大厂？美国自己非CS专业的都纷纷转码往里挤？必然是因为这些科技公司薪水高、福利好啊！
谷歌职级对应薪资
亚麻职级对应薪资
脸书职级对应薪资
就拿Google T3举例，平均145K的base，28K签字费，外加RSU和Bonus，不管哪国的学生，能进就是真香！
PS：G家招聘标准也是最高的，毕竟要的都是顶尖人才。能拿到G家T3的人基本可以拿到Facebook E4，Amazon L4。
总的来讲，大厂技术面试重点还是看算法水平，算法水平不够的一定要赶紧突击。自己刷题或是和小伙伴一起刷题，花出去的时间绝对值得，以上面举例的职级薪资对应来说，能升一级岂不是更好，谁又跟钱过不去呢？！
