高效能人士的七个习惯：
首先，什么是习惯？习惯，是可以后天培养的，作者把围观定义为意愿、技巧和知识三者的混合。就是清楚自己想做什么，要做什么，为什么要做到如何去做
1、积极主动
即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观来下决定，创造改变，积极面对一切
2、以终为始
个人、团队和组织在做任何项目时，现在脑海里进行构造，以此为基础做出计划，再进行实际的操作
3、要事第一
分清重要紧急，着眼于重要的事情，有计划的进行，不能被时间牵着鼻子走
4、双赢思维
双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享
5、知彼解己
当我们改变以回答的心态，而以了解对方的心态去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系，知彼解己需要学会换位思考，提升沟通效率
6、统合综效
统合综效是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法，它是互相尊重的成果，使整体获得一加一大于二的成效。
7、不断更新
在四个基本生活方面，即生理、社会、情感、心智中，不断更新自己，这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。
人不成熟的五大特征：
1、立即要求回报
春天播种，秋天才能后收获，很简单的道理，但是就有很多人不明白。很多人都是在做事的时候，刚刚付出一点点，就马上想要获得回报。
2.缺乏自律
主要体现在：不愿意改变自己、背后议论别人、消极抱怨
不愿意改变自己，主要还是思考和行为方式的改变，也就是要改变自己的一些习惯；背后议论别人，中国有一句古话：论人是非者，定是是非人；
3.经常被情绪左右
养成“三不”和“三多”
不批评、不抱怨、不职责；多鼓励、多表扬、多赞美
4.不愿意学习、自以为是、没有归零心态
人是要不断的去学习的，要有一个空杯的心态，站在巨人肩膀上，向成功的人学习，要知道“三人行，必有我师焉”
5.做事不靠信念、靠人言
做事要有自己的一个准则，不能一味的听别人的言论，这不是说别人的建议不能，而是只能作为一种参考，一切都是以实现自己的目标为基础
