这个是看听一些分析文章，然后的一些想法，由于没有对文中内容做第一手资料的确认挖掘，未必能还原事情所有真相。
包括这个等等：
https://new.qq.com/omn/20190424/20190424A0MPSR.html
首先现在大家时间都比较有限，在娱乐过度的时代，那么只有时间看顶级大片了。
所以一定程度上，电影制作上也就严重的偏向大片。
但是大片的高额成本，使之变成一个风险特别高的事情，“如果失败，就是惨败”。
这里平衡成本的方法就是延续品牌和ip，蝙蝠侠，加勒比海盗的续集等等，虽然最后口碑不停的下滑，但是营收上看是一个很好的结果。到了漫威宇宙这里，则是矩阵式ip，横跨n个电影的这种，并且拜托了导演和演员的舒服，成本和营收两边获胜，从营收角度上看确实是一个很不错的结果。
然后这里就谈到问题的另外一边，作为矩阵ip，风格上等等就相对固定，而且演员的重要性都在下降，所以电影变得更加“产品化”和“流水线”化，失去了性格和艺术性，导致一些很牛的导演和演员从好莱坞，开始流失到netflix这种。
引发我写这个blog的原因就是这点，之前在公司里也出现过这样的团队，也就是团队做的事情非常有价值，但是对于团队成员资自身的成长，却非常不利，最后的结果就是：解散。最后这个高价值的事情就也没法做了，起码不能这么做了。
一定程度上，人才作为整个事情的核心，做事情的艺术性，技术性和成长的诉求都是核心级别，这也是一个要考虑的成本。
