从华为历年的年终奖来看，方式很是简单直接：发钱。2017年也不例外，深刻践行着任正非的那句“钱给多了，不是人才也变成了人才”。
2月5日，华为内部发布《关于2017年度虚拟受限股每股分红预测值的通知》，通知显示，预计2017年度工会虚拟受限股每股收益约为人民币2.83元，虚拟受限股每股现金分红为人民币1.02元/股。意思也就是说，一个20级的管理层老员工，基本有100万虚拟股，按照这个分红比例，就能拿到接近300万的分红。
当然也并非所有人都能获得分红，只有满足 15 级以上、当年业绩考核达到 A 或 B+条件的员工才能获得股份分配。因为华为内部有一套严格的薪酬体系，并设定了 13 级到 23 级(公开可查到的是 22 级，超过 22 级即为总裁级，比如余承东)，每一级设 A、B、C 三个层次，不同级别的基础工资大概相差四、五千元之间。
在 2017 年 12 月举行的 “2017 腾讯内部年度大会”上，马化腾亲自主持抽奖环节，一等奖奖品为 1000 股腾讯股票。腾讯股价这几年持续飙升，仅 2017 年全年股价就上涨 114.4%。按照目前的市值计算，这份奖品价值超过 30 万元。
此外在今年 1 月腾讯旗下微信团队举办的年会上，每位员工都领到了一份“阳光普照奖”，奖品为一台顶配版 iPhone X，价值近万元。腾讯微信团队年末向员工发 iPhone 手机已成为惯例，2016 年年会人手一台 iPhone 7 Plus，2015 年则是 iPhone 6s。
2 月 1 日， 美图公司召开年会，适逢公司成立十周年，现场向员工发出重奖——今年美图年会的终极大奖是炒得火热的比特币。美图方面介绍，年会上共有 15 位员工获得比特币，每人 0.0888 个，累计发出 1.332 个比特币。按照 2 月 1 日当天比特币 9000 美元的价格计算，美图年会上相当于送出了 1.2 万美元奖金（约合 7.5 万元人民币）。
阿里的年终福利由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，一般年底还会有双薪。根据公司 KPI 和个人 KPI 综合打分，区间 3 - 4 分，4 分最高，一般 3.75 分就能升职加薪和拿高额年终奖了，一般员工拿到的分数是 3.5 分。参考往年的数据，一个普通的员工可以拿到 3 - 6 个月的薪酬，而总监级的年终奖是 15 - 20 万。再参考一下阿里员工的工资......嗯，只要好好奋斗，马云爸爸是不会亏待你的。
百度一般发 14.6 个月的薪水，年中发 0.6 个月，年底发 2 个月，但是年终奖还要算上公司绩效和个人绩效，所以也不是固定的。普通员工一般年底只能拿到 2 个半月的年终奖，管理阶层的年终奖一般会在 6 个月以上，年终奖由奖金、加薪、股权激励所组成。李彦宏就曾表示“百度年终奖是没有上限的”，更有员工曾最高拿到 50 个月工资。
京东的年终奖一般情况下是正常的 13 薪，也就是 1 个月工资作为年终奖，另外现场抽取百万现金作为年终奖补充。1 个月的工资作为年终奖是很多公司分发年终奖的类型，京东这也算是中规中矩。不过京东的福利还是挺不错的，经常有报道报称刘强东打造京东最美宿舍、给员工送 iphone X 等等。
今日头条
一般来说，头条的年终奖标准是根据入职年限，且一般都是 1 - 6 个月的薪水，所以，平均拿到的年终奖都是 2 - 3 个月工资的，此外还会有股票期权的奖励。虽说今年头条拿到了新的融资，但在业绩并没有特别瞩目的亮点。所以年终奖今年年终奖估计也和其他公司没有太大差异。
奇虎 360
哪儿都有它的 360，据说年终奖是这个样子的：12 个月薪水，每个季度月薪的 25% 是季度奖金，一年季度奖金加起来是 1 个月的薪水，年终奖是月薪+公司绩效+个人绩效，一年整体薪水一般是 14 - 16 个月薪。
搜狐
搜狐没有年终奖——是的，但是搜狐会按照季度给员工发奖金，每个部门的季度奖金都不一样，按照部门效益来的。比如：汽车类部门季度奖金相当于 1 - 2 个月薪水，有些人也可以一年拿到 18 个月的薪水。
网易
去年是网易进入大众视野的一年，音乐、游戏部门飞速发展，但是跟搜狐一样，网易也没有年终奖。但是有季度奖，一般是 17 薪，也就是 5 个月的年终奖，如果公司业绩好可能会多发一个月过节费。
陌陌
陌陌给员工发奖从来都是毫不吝啬，年终奖正常是年底的双薪。今年的陌陌也是出手阔绰，人手一台 iPhone X。
回归现实分界线
2017 年各大科技公司的年终奖奖品其实也是一门“经济学”，无论是大火的比特币还是热捧的 iPhone X，俨然就是去年经济发展中热门话题的折射。当然，不是所有互联网公司都如此土豪，也不是所有程序员们都有“奖”可拿，但是越努力越幸运，认真工作才是王道哦。
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