996工作制的事儿争论了好些天了，马云、刘强东、雷军等互联网大佬们纷纷表态，大致意思都是：要努力拼搏才能有幸福生活，所以，一定要珍惜996工作机会，要懂得感恩。
我去你姥姥个脚！把赤裸裸的剥削说的这么高大上、这么理直气壮，真是有文化了，咋说都有理。幸福生活能跟天天加班划等号？少了个前缀吧，资本家的幸福生活=员工天天加班！
实际上996工作制在互联网和新创公司里由来已久，为什么近几天冒出来这个话题。事情的起因是因为京东的变相裁员。京东邮件漏出来对“三类人"的定义，看完以后再结合刘脸盲以前的言论，才理解人家对兄弟定义的深刻：
谈拼搏谈发展不谈钱的，都是我的兄弟。而后，关于拼或拼不动的讨论促成了996工作制度的大讨论，究其实质，是因为互联网向上趋势已至头部，行业的发展已到达了一个瓶颈。如果行业有着巨大的发展预期和薪酬预期，员工们跟随公司全速发展、闷头挣钱还来不及，咋会有抱怨996工作制和公司大规模离职的事儿。
再说，这996工作制度跟幸福生活有个毛关系。我有几个朋友在这样的公司上班，基本都处于被动断交关系，而且，公司里不让用私人通讯软件，聊个天都偷偷摸摸的，常常一句话没说完，突然就杳无音信了。
仅有的几次喝酒聊天，好像都是永远是一个路数，先是抱怨公司没人性，再痛斥领导傻逼，却很少讨论行业发展和未来趋势的话题，最后在显摆房子升值的优越感中，996们匆匆结束饭局回家陪陪老婆孩子。
早上7点出门，晚上10天回家，一周六天如此，到了周日只想在家睡觉的这个为人父亲、为人丈夫、为人儿子的员工，他哪儿来的幸福感，脑子烧坏了自我催眠的吗？
马云如果当年当英语老师的时候，如此敬业，哪儿有可能开翻译社、做互联网黄页呢？
刘强东如果当年拼搏在光盘刻录、硬件维修的方向上，就算12*24的工作，也只会越努力越失败。
工作只是生活中物质基础的保障，如果有幸进入到一个能推动科技进步、人类发展的行业，努力拼搏才有意义。
如果拼尽全力也只是能换个好房子、换个好车子，那又何必呢？错过了孩子的成长、怠慢了妻子的爱情、迟到了双亲的奉养，你还能有啥幸福呢？
“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会”——最后，看着马云的话，让我双手合十，默念：劳动法快快现身吧。