平庸的程序员早早早就不稀缺了，前几年的资本疯狂，风口的轮替掩盖了这个事实，互联网上半数以上程序员写出来的代码和产品最终根本不会上线使用，或者上线也没人使用，大部分都是垃圾。
我看到有年轻人还在说，今年毕业不好找工作，读个计算机研究生再找吧，三年后，你知道又是多少新人入局了，跟有三年职场编程经验的本科生比比，你真的确定自己有优势？
互联网的高速发展，资本的狂热不断创造着更多的工作岗位，这掩盖了很多问题，让很多从业者误以为职场水涨船高是常态，但当市场回归理性的时候，我希望你们要认识到，其实，市场调节，从来不是只有一个方向。
如果公司一直亏损，裁员规模较大，核心离职率高，不建议降薪留职。但如果公司核心业务稳定增长并且盈利，只是部分亏损业务部门裁员，给你降薪调岗的机会，可能真不一定是羞辱你，如果没有更好的去处（请注意这个前提），可以努力拼下一份合同。当年百度裁撤企业软件部门的时候，就属于后者案例，有人就想不开，不接受降薪调岗，其实那家伙光手里剩下的期权就相当值钱了，人家接收部门确实是没预算给匹配工资，那种真是不该斗气的。
降薪不一定是领导不器重你，有可能是企业管理的一些制度约束导致的，比如说某部门今年预算基本花完了，但这边领导觉得部门调整，你走了很可惜，确实想留下你，就问你来这个部门，降薪行不行，想看看能不能做点贡献出来，然后等第二年预算放宽了再给你补上。你觉得人家羞辱你，可能真的是误会人家好心了。大公司这种事情其实蛮常见的。
很多我们现在习以为常的东西，其实历史非常的短。你知道50年前什么职业吃香么？公社食堂的负责人曾经是很让人羡慕的！30年前会开车的司机也曾经是令人羡慕的高薪技术职业。那时候出租车司机那绝对是高收入人群。东北国企曾经的辉煌，政府的铁饭碗，20年前经济转型，阵痛，彻底被颠覆。改革开放说到底也就40年，市场经济地位确立也就30年。
千禧年后，互联网三巨头是谁，新浪，搜狐，网易。而且大家觉得网易马上就完了。而从全球看，雅虎如日中天，被认为是互联网的统治者和终结者。qq被认为用户毫无价值，曾经是行业共识。中国网民没有付费能力，曾经是行业共识。中国用户没有版权意识，曾经是行业共识。然而现在我们知道，新一代消费者的成长，中国互联网用户消费能力被彻底激发，互联网早期用户价值的概念彻底被颠覆了。
互联网巨头稳定么？不一定，你看说裁人就裁人，一点都不稳定。而且巨头也有说垮就垮的时候，比如雅虎哪里去了？当年最有钱的Tom.com在哪里呢？但谁告诉你，国企就一定稳定呢？公务员就一定稳定呢？
东北的阵痛转型看不见么？
唯一不变的只有变化。
那怎么选择呢？
我觉得，最重要的其实只有一点，保持自己的职场竞争力
人脉是一种资源，所掌握的一些稀缺信息，情报，数据也是一种资源。
影响力也是一种资源，我公众号有接近20万订阅，说来也是一种资源。
官二代，富二代，资源天然比大部分人多，这事羡慕不来。
个人能力提升了，多去分享，多参与一些社交活动，让更多人认识你，也是资源。有若干人曾经留言给我，说想留学读个学位去不去，我老说，如果是常青藤就去，如果是野鸡大学就别去，为啥常青藤可以去，其实你们知道么，比如耶鲁，耶鲁大学校友会，这就是资源，你认识的同学可能就是资源。
