我觉得很正常。因为我身边就有水平极高的年长学者，年轻时留学海外，也曾身居高位，但错字一大堆。我也曾经哑然，觉得这样一位学识高、地位高、能力水平高的长者，念错字而且不以为然的态度，实在太不像话，就这样也可以身居高位，简直太对不起我们这些努力工作、从不念错字、又乖又努力的后辈们了。
这种想法，在很多场合都有。碰到工作中的上级不如自己的地方，便心中悲催，觉得自己这样一个大好员工，凭什么被这么没水平的人领导？！看到社会上不知名大学出来的人，甚至没上过大学的人，居然成了上市公司的CEO，凭什么，这个世界还有没有公平？！没上过几天学的女孩子，嫁个人就把阶层升高了，而我等屌丝还在累死累活，而且永远无法跃升阶层。曾经的同学，考上好大学、碰到好机会就一骑绝尘，把一众同学远远甩在身后，其实当年不过是一个话都说不清楚永远坐在角落里的书呆子，而我等当年英明神武多么荣光，如今倒变成不如他。曾经的同事，当年不好好工作，却靠买房子的时机正好，而大发横财......
这样“不公平”的事实在太多了，明明自己英明神武绝世好人，就是碰不到好机会，这样一个连“鸿鹄”都不会念的老帮菜倒成了北大校长，还有没有天理？！
念错字到底是多大的事？
说实话，没多大的事。在他的专业领域没有发生错误，而且做得比别人强就够了，错字不是什么大问题。
但为什么这件事闹得沸沸扬扬，无法收拾？
无他，很多人，都不过是以他人之事，浇自己心中的块垒罢了。
更多意气风发地发表自己意见的，都是道德至上的政治正确者，不允许自己犯错，更不允许别人犯错，这个世界必须完美无暇，不能有半点“玷污”。
这样的世界是不存在的。
和这样的人纠结，你一定是永远都无法达到自己的目的地。
因为他们不会管你如何确定目标、聚集资源、筹措资金、如何运作、如何获得成果，他们只会在乎你是不是“对”，甚至你握笔对不对，你写字对不对，你汇报的时候有没有说普通话，你今天穿衣服有没有既好看又低调......还有比如，你说话有没有委婉又绕圈子，有没有“会说话”、“会做人”。如果你真把傻逼们的话当真了，你就什么也不用干了，天天盯着自己的手脚，什么时候该出左脚什么时候该出右脚，那都一点都不能错呢！
大公司病就是这个意思。社会大了也是如此，所谓林子大了什么鸟都有。
但这些鸟，都是没有自己人生目的还自以为努力勤奋的傻鸟，他们没有别的事可做，只能挑拣别人行为的瑕疵，这也看不顺眼那也看不顺眼，偏偏还要义正严辞地说出一堆的大道理。
一看王思聪都骂北大校长了，自己还不能骂？和尚摸得我摸不得？！
一帮傻缺。
这也告诉我们，想不在意傻缺们的话，就要认识到人生起伏乃是平常。
平常心。
起也是它，落也是它。
比如北大校长，念错字不应该，那就不应该念错字，怎样都不是借口。要不然你就要把讲稿多读几遍、严格控制演讲流程，要不然干脆辞职，承认自己不胜任这个职位。
怕的就是，这一辈子就为了当个校长，又不愿意为这个目标付出，又不具备这个目标应有的更高的能力，还要为自己找借口找理由，这就麻烦了。你占着茅坑不拉屎，可是别人可以把你撤了，你不就委屈了、抑郁了、怀疑自己了吗？
说自己有能力担当一校之长，这不对。
也许他是一个好的教授，或者是普通高校的好校长，但作为北大的校长，分解能力结构的时候就应该看到，这是一个经常在公众场合发表讲话，而且颇受关注的职位，这就必须严格要求自己，形象非常重要，不念错字算是其中一项。
我们很多人都是这样，一辈子刻舟求剑，没有自我意识。
环境变了，时间变了，要求更高了，可是自己根本意识不到，于是匹配不了。
尤其是环境和地位变化的时候最考验一个人。比如，很多人都以为自己是“能干”所以升职，于是觉得自己一定要“更加能干”，根本意识不到升职以后要求变了，自己的能力架构也必须调整，比如团队领导能力等。升职以后胜任的人，是因为他有这方面的潜力，这方面有所储备。而水土不服的人，则往往是在这方面毫无储备，又来不及发展这部分能力，还用过去的要求来要求自己，以为“更努力”是解决问题的唯一办法，结果错得越来越远。
还有比如创业。其能力结构、关注点与一般工作完全不同，但很多人都想当然地以为，自己既然有资源、有资金，又有经验和能力，就一定能成功，其实不然。
总结如下：
1、不要被傻逼的舆论绑架，自己该做什么做什么。
2、在环境、身份、目标等发生变化的时候，一定要清楚自己的能力结构是不是匹配这个变化，是不是符合变化的要求，千万不能被“委屈”、“我已经很努力了，为什么还要为难我”、“我碰到文革没好好读书”这样的情绪蒙蔽了自我反省机制，该改变必须改变，该颠覆必须颠覆，不然就只有被别人颠覆。