本文转载自：面试被坑?被HR怼?这位程序员,不如我送你一份求职反问手册吧！
本文从岗位职责、基础设施、团队情况、公司技术发展、公司变现途径、是否坐班、办公室情况等角度，罗列了以下问题
职责篇
- 工作时间/计划是怎样的？
- 平时会处理哪些任务？
- 团队中初级人员和高级人员是如何平衡的？
- 针对新员工有哪些培训？
- 如果按照工作计划执行，有多少工作是需要自己独立完成的？
- 完成核心工作大概大概需要多久？
- 对这个岗位的定义是什么？
技术篇
- 你常用的堆栈是什么？
- 你如何用源代码进行控制？
- 你如何测试代码？
- 你平时如何追踪bug？
- 如何集成和部署更改，CI/CD吗?
- 基础架构的设置是否受版本控制，是否是可用代码的形式？
- 从规划到完成任务的工作流程是什么？
- 怎么为灾难恢复做准备的？
- 是否有标准化的开发环境？是强制执行的吗？
- 可以以多快的速度为产品设置新的本地测试环境？（按照分钟/小时/天计数）
- 可以以多快的速度响应代码或依赖项中的安全问题？
- 是否允许所有开发人员拥有其计算机的本地管理员权限？
团队篇
- 这项工作是如何组织的？
- 团队内/团队间的沟通情况是怎样的？
- 遇到了意见分歧该如何解决？
- 设定优先事项/时间表的人是谁？
- 不能在预期时间内完成会怎样？
- 每周都开啥会？
- 产品/服务时间表是怎样的？（可以从多长时间发布一次/持续部署时长/多个发布流的角度说）
- 出现生产事故后怎么处理？
- 团队正在经历的尚未解决的挑战是什么？
公司篇
- 是否有会议/旅行预算，使用规则是什么？
- 晋升过程是怎样的？
- 是否设置了单独的技术向或管理向的职业发展道路？
- 年假、事假、病假、产假等每年都有多少天？
- 对多元化招聘有什么看法？
- 公司内部是否有自己的学习资源，比如电子订阅文档或在线课程等？
- 有获得认证的预算吗？
- 公司什么时候会达到成熟阶段？
- 我能为FOSS项目做贡献吗？是否需要先获得批准？
- 是否会被要求签署非竞业协议等？
公司营收情况
- 公司目前赚钱吗？
- 如果没有，那距离赚钱还有多久？
- 公司目前的发展资金来自哪里？谁在决定高层次的计划和方向？
- 公司靠什么赚钱？
- 是什么阻止公司赚更多的钱
远程工作篇
- 公司远程工作的员工占比多少？
- 公司是否提供一些硬件设备，多长时间更新一次？
- 是否可以通过公司购买额外的物品或家具？预算是什么样的？
- 预计多长时间来一次办公室？
- 办公室和会议室是否支持视频会议？
工作环境篇
- 办公室布局是什么样的，是开放式/小隔间还是办公室？
- 我的新团队是否有支持/市场等团队支持？
写在最后
问题仅供参考，毕竟每个人的情况都是不一样的，可根据自身情况而答！
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