前言
不论是校招还是社招都避免不了各种面试、笔试，如何去准备这些东西就显得格外重要。不论是笔试还是面试都是有
章可循的，我这个“有章可循”说的意思只是说应对技术面试是可以提前准备。
运筹帷幄之后，决胜千里之外！不打毫无准备的仗，我觉得大家可以先从下面几个方面来准备面试：
- 自我介绍。（你可千万这样介绍：“我叫某某，性别，来自哪里，学校是那个，自己爱干什么”，记住：多说点简历上没有的，多说点自己哪里比别人强！）
- 自己面试中可能涉及哪些知识点、那些知识点是重点。
- 面试中哪些问题会被经常问到、面试中自己改如何回答。(强烈不推荐背题，第一：通过背这种方式你能记住多少？能记住多久？第二：背题的方式的学习很难坚持下去！)
- 自己的简历该如何写。
“80%的offer掌握在20%的人手中” 这句话也不是不无道理的。决定你面试能否成功的因素中实力固然占有很大一部
分比例，但是如果你的心态或者说运气不好的话，依然无法拿到满意的 offer。运气暂且不谈，就拿心态来说，千万
不要因为面试失败而气馁或者说怀疑自己的能力，面试失败之后多总结一下失败的原因，后面你就会发现自己会越来
越强大。
另外，大家要明确的很重要的几点是：
1. 写在简历上的东西一定要慎重，这可能是面试官大量提问的地方；
2. 大部分应届生找工作的硬伤是没有工作经验或实习经历；
3. 将自己的项目经历完美的展示出来非常重要。
笔主能力有限，如果有不对的地方或者和你想法不同的地方，敬请雅正、不舍赐教。
一 简历该如何写
俗话说的好：“工欲善其事，必先利其器”。准备一份好的简历对于能不能找到一份好工作起到了至关重要的作
用。
1.1 为什么说简历很重要？
先从面试前来说：
假如你是网申，你的简历必然会经过HR的筛选，一张简历HR可能也就花费10秒钟看一下，然后HR就会决定你这一
关是Fail还是Pass。
假如你是内推，如果你的简历没有什么优势的话，就算是内推你的人再用心，也无能为力。
另外，就算你通过了筛选，后面的面试中，面试官也会根据你的简历来判断你究竟是否值得他花费很多时间去面试。
所以，简历就像是我们的一个门面一样，它在很大程度上决定了你能否进入到下一轮的面试中。
再从面试中来说：
我发现大家比较喜欢看面经 ，这点无可厚非，但是大部分面经都没告诉你很多问题都是在特定条件下才问的。举个
简单的例子：一般情况下你的简历上注明你会的东西才会被问到（Java、数据结构、网络、算法这些基础是每个人必
问的），比如写了你会 redis,那面试官就很大概率会问你 redis 的一些问题。比如：redis的常见数据类型及应用场
景、redis是单线程为什么还这么快、 redis 和 memcached 的区别、redis 内存淘汰机制等等。
所以，首先，你要明确的一点是：你不会的东西就不要写在简历上。另外，你要考虑你该如何才能让你的亮点在简历
中凸显出来，比如：你在某某项目做了什么事情解决了什么问题（只要有项目就一定有要解决的问题）、你的某一个
项目里使用了什么技术后整体性能和并发量提升了很多等等。
面试和工作是两回事，聪明的人会把面试官往自己擅长的领域领，其他人则被面试官牵着鼻子走。虽说面试和工作是
两回事，但是你要想要获得自己满意的 offer ，你自身的实力必须要强。
1.2 这3点你必须知道
1. 大部分公司的HR都说我们不看重学历（骗你的！），但是如果你的学校不出众的话，很难在一堆简历中脱颖而
出，除非你的简历上有特别的亮点，比如：某某大厂的实习经历、获得了某某大赛的奖等等。
2. 大部分应届生找工作的硬伤是没有工作经验或实习经历，所以如果你是应届生就不要错过秋招和春招。一旦错
过，你后面就极大可能会面临社招，这个时候没有工作经验的你可能就会面临各种碰壁，导致找不到一个好的
工作
3. 写在简历上的东西一定要慎重，这是面试官大量提问的地方；
4. 将自己的项目经历完美的展示出来非常重要。
1.3 你必须知道的两大法则
- ①STAR法则（Situation Task Action Result）：
- Situation： 事情是在什么情况下发生；
- Task:： 你是如何明确你的任务的；
- Action： 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
- Result： 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理
熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
下面这段内容摘自百度百科，我觉得写的非常不错：
STAR法则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇。 由于这个法则被广泛应用
于面试问题的回答，尽管我们还在写简历阶段，但是，写简历时能把面试的问题就想好，会使自己更加主动和
自信，做到简历，面试关联性，逻辑性强，不至于在一个月后去面试，却把简历里的东西都忘掉了（更何况有
些朋友会稍微夸大简历内容）。在我们写简历时，每个人都要写上自己的工作经历，活动经历，想必每一个同
学，都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。但是
此时，我们要注意了，简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象，所以说，不能只管
写上让自己感觉最牛的经历就完事了，要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你真的能回
答得流利，顺畅，且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人吗？
- ②FAB 法则（Feature Advantage Benefit）：
- Feature： 是什么；
- Advantage： 比别人好在哪些地方；
- Benefit： 如果雇佣你，招聘方会得到什么好处。
简单来说，这个法则主要是让你的面试官知道你的优势、招了你之后对公司有什么帮助。
1.4 项目经历怎么写？
简历上有一两个项目经历很正常，但是真正能把项目经历很好的展示给面试官的非常少。对于项目经历大家可以考虑
从如下几点来写：
简历上有一两个项目经历很正常，但是真正能把项目经历很好的展示给面试官的非常少。对于项目经历大家可以考虑
从如下几点来写：
- 1. 对项目整体设计的一个感受
- 2. 在这个项目中你负责了什么、做了什么、担任了什么角色
- 3. 从这个项目中你学会了那些东西，使用到了那些技术，学会了那些新技术的使用
- 4. 另外项目描述中，最好可以体现自己的综合素质，比如你是如何协调项目组成员协同开发的或者在遇到某一个
棘手的问题的时候你是如何解决的又或者说你在这个项目用了什么技术实现了什么功能比如:用redis做缓存提高
访问速度和并发量、使用消息队列削峰和降流等等。
1.5 专业技能该怎么写？
先问一下你自己会什么，然后看看你意向的公司需要什么。一般HR可能并不太懂技术，所以他在筛选简历的时候可
能就盯着你专业技能的关键词来看。对于公司有要求而你不会的技能，你可以花几天时间学习一下，然后在简历上可
以写上自己了解这个技能。比如你可以这样写：
- Dubbo：精通
- Spring：精通
- Docker：掌握
- SOA分布式开发 ：掌握
- Spring Cloud:了解
其他注意事项
- 1.7 其他的一些小tips
- 1. 尽量避免主观表述，少一点语义模糊的形容词，尽量要简洁明了，逻辑结构清晰。
- 2. 注意排版（不需要花花绿绿的），尽量使用Markdown语法。
- 3. 如果自己有博客或者个人技术栈点的话，写上去会为你加分很多。
- 4. 如果自己的Github比较活跃的话，写上去也会为你加分很多。
- 5. 注意简历真实性，一定不要写自己不会的东西，或者带有欺骗性的内容
- 6. 项目经历建议以时间倒序排序，另外项目经历不在于多，而在于有亮点。
- 7. 如果内容过多的话，不需要非把内容压缩到一页，保持排版干净整洁就可以了。
- 8. 简历最后最好能加上：“感谢您花时间阅读我的简历，期待能有机会和您共事。”这句话，显的你会很有礼貌。
最后分享一些java高级面试资料，资料获取方式：加入Java大家庭Q群：809389099 不想加群的话您也可以加QQ 2105914886好友，备注资料！
