985毕业生入职BAT，8点下班被经理怼：不加班。想转正？
对于阿里这样一家大公司，相信不想进去的人应该很少。一般来说，能进阿里的员工，可以说大多数都是985或者211等名校毕业生才有资格。但是能够通过面试进入阿里，并不是说就可以高枕无忧了，如果你在阿里表现太差的话，有可能连转正都过不了。而很多领导看待试用期的员工，有一个比较重要的指标，那就是加班的多少？如果你加班多，至少说明你的工作态度是不错的。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子“985毕业生入职阿里，8点下班被领导怼：不加班，还想转正吗？”这是怎么回事呢？
原来发帖的这位朋友是4年前进入的阿里，目前应该是某个项目的负责人。由于工作需要，前段时间从985名校招了一个大学生，可是在这个新员工入职阿里的时候，领导发现他能力很一般，普通的工作进来了一个月还没法上手。
如果说能力差还不会让领导生气，关键是这个985的新员工每次到晚上8点就下班了，根本就没想过要加班。有一次领导实在忍不住了，就批评新员工，问他怎么不加班。可这个新员工的话却让人很意外：我看领导的都没有加班，我以为自己也不用加班！
对于新员工这样的逻辑，领导心里一肚子的火：我都上班4年了，你的效率能跟我比吗？如果你在规定时间里能完成工作，那你也可以加班，但问题是你不能，又不加班，看样子试用期都过不了！
对于这个新员工来说，很有可能会这么想：凭什么员工就要加班，而领导却可以准点下班呢？但是这个员工却忽略了一点，那就是位置不同，首先他是领导，主动权在他手里，而你是新员工，能否通过试用期全看领导。再者说来，你的能力比领导差远了，还不加班，这才是领导生气的真正原因。那么，如果我们刚进公司，该如何做呢？
1、多加班
对于试用期的员工，不管领导有没有要求，主动加班肯定是好的。一方面能够让领导看到我工作的态度，如果你水平差一点，领导在考核时也许会网开一面，多加培养；另外一方面，你加班也可以多学习，在公司无疑给了你一个更好的学习环境，这是在家里不能相比的。
2、多和领导沟通
也不能说这个新员工态度有多差，最主要的是和领导缺乏沟通。如果你平时和领导聊的比较多的话，肯定不会出现这样的误会。而在职场上，很多新人根本就没有意识到和领导沟通的重要性，最后只能被淘汰。
结语：985毕业生入职阿里，8点下班被领导痛骂，结果新员工的话让领导蒙了！你们怎么看这事情呢？