任正非说过，华为能够走到今天，得益于分钱分得好。一个企业要想快速的成长，股权设计必不可少的，公平合理的股权设计既能维护好合伙人的利益，也能让企业迅速发展。
大多数企业“四老” (老同学、老同事、老亲戚、老同乡)合伙创业，股东之间谈利益容易“伤感情”，极可能导致公司设立时股权关系没有约定或约定不明；同时，人力资本越来越重要，但公司法和公司章程还是沿用工业时代货币资本的做法，限制了人力资本化的制度设计空间，导致出现大量合法但不合理的股权分配方案，并引发了股权战争。
分好股权，可以助力企业吸引人才、资本与资源，共同做大蛋糕，成就的是“创业故事与中国合伙人”。分不好股权，做不大蛋糕，酿成的可能就是“创业事故与中国散伙人”。股权设计是公司的顶层制度设计。股权问题处理不好，股东们打架，再好的产品、技术与运营，都会功亏一篑。
公平合理的分配机制，是既认可投资方的存量价值贡献与投资风险，又可以激励经营团队创造更大的增量价值。共同做大“蛋糕”，符合所有股东共同利益。合伙人股权架构设计绝不仅仅是一份协议。股权架构设计背后是合伙人之间价值观、能力、资源、权利义务的综合考量，前述考量配合律师的专业设计，方能呈现股权顶层架构。
一个企业的发展离不开「人、财、物」。对应创业，便是「合伙人」和「股权」。为了帮助更多的创业者规避股权法律风险，
摩天之星郑州运用专业的知识和经验为创业公司找出股权存在的问题，提出合理的解决方案。