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几个朋友合伙创业，如何分配股权？ - Sunshine Song的回答 - 知乎
https://www.zhihu.com/question/19551070/answer/692607186
一、团队合伙的内部威胁
1. 利益分配
合伙人之间利益分配跟付出不成正比：影响到合作积极性
2. 团队变化
前期持股合伙人中途退出：若中途退出还能享受到越来越大革命红利，则寒了一线战士的心，我们这个模型允许少量分红，毕竟做出过贡献的
3. 团队合作
充分调动持股人积极性：多劳多得，浮动变化的分红模式，固定比例的股权做不到这点
二、核心思想：货币膨胀模型
1. 模型解释
国家层面上，每个人是不都是合伙人，每个人手里的钱就是拿着国家的股份，其实就是国家发的债券。
国家怎么让10几亿合伙人持续创造价值呢？有人拿着手里的钱光吃利息不干活咋办。
我赚了300万，就拿着国家300万的股份，每年利息分红8%就是24万，不参与生产了，不创造社会价值了，那国家这个公司的总收益就会减小，内耗增大，是不就相当于前期股东退出了，然后持续享受红利。
然后货币膨胀就是来解决这个问题的，国家就根据 GDP 增长持续增发股份来奖励做出贡献的员工，同时稀释之前的份额，让大家持续向前看。而且老员工持有的股份也可以获得收益，作为以往努力的认可，但这就不能作为长久之计了
2. 分配措施
- 第 1 年：当年发的劳务 10 元兑换 1 股，按比例分红
- 第 2 年：当年发的劳务 10 元兑换 1 股，累加上年的股票，按比例分红
3. 预期效果
- 多劳多得
- 早期合伙人退出后，可以持续获得收益，但是不随公司成长增加分红
- 每年新发股票，相当于稀释之前的股票，因此每年都是一个新的起点，对创始人形成激励
4. 绩效计算
- 考虑时间付出（开发、设计、开会、客户）
- 考虑技术合理报酬
- 商务提成（业务拓展费）
- 其他形式自定
三、举例说明
举个例子，最简单的来看
- 第1年
你销售一单2万，提成10%，就是2000，
我开发一个功能花了15个小时，每小时100，那就是1500
咱们就按10块钱一股算，你200股，我150股，年底除去开支（3500），利润16500，咱们按照4:3的比例分红 - 第2年
你销售10单20万，提成15%，就是3万，
我开发10个功能花了200个小时，每小时150，那就是3万，
那第二年你新增3000股，我新增3000股，
总股票你3200股，我3150股，年底收益14万，公司留出发展，再按比例分红
四、总结
- 相当于一部分是基本（绩效）工资，一部分年终奖。基本工资看历史贡献度，年终奖看当年贡献度并转化为股权，参与第二年分红
- 最终每人的股权跟公司发展历程中付出的努力成正比
