前几天我写了一篇文章讲述了执行力的问题--系统的无奈。那我们今天来从另外一个角度来看待这个问题，怎样使用的系统来
解决这个执行力的问题。
其实上次提到的需求问题无非是由于数据需要整理，但是为了防止分公司不按时交作业，或者欺骗领导，不得以采取了交作业
的方式来解决问题。但是其实我们还是可以使用系统来解决这个监督问题。
怎么解决呢？由于我们是想检查下面的文员是否能够进行了资料的修改，并且能够看到修改前后的资料的关键信息，即要求能
够记录下来每次修改的值，记录每次修改的日志。然后能够查询处理这些修改记录，所以这个需求的源泉找到了，那么解决方案也可
以出来了，使用一个基础资料修改日志的报表来解决监督的问题。同时给指定人员设置角色权限来专门负责基础数据的整理，在让总
公司发通知来执行修改基础资料的任务。在规定的时间内完成修改后，总部开始审核这些修改的记录，确认OK后，将赋给指定人员
的修改基础资料的权限全部收回。
据此问题得到完美的解决。
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