朋友小陈和小李在一家互联网公司上班，公司是以做互联网产品和外包互联网项目为主，和大部分互联网公司一样，加班是很正常的事情，甚至项目比较着急的时候 就开始996的工作方式。
两人的工作时间差不多，甚至小李比小陈要更早的工作，经验要丰富一些。
但是一年后的差距让小李不得不离开了现在的公司，而小程却做了公司的领导层级，深的公司老板的信任。
通过交流发现了两种截然不同的工作方式，
一.工作消极型，被动承担工作
1.工作态度消极，每天对工作的态度消极，对开发的项目不做深入的了解，一味地托槽项目的坏处
2.工作没有动力，每天都是做一天和尚撞一天钟，从来不想为什么撞
3.工作不能主动的承担，工作中只做分配给自己的任务，即使没有任务也是闲着等待任务的分配，不会主动要任务来做
4.工作敷衍，开发项目不认真，没有吧一个产品从用户和体验的角度来思考，让做什么做什么，甚至随便来做
5.老板分配的任务，不能再有限的时间完成，甚至一拖再拖
6.在遇到难点和故障的时候不能主动的去处理
7.对自己所做的领域没有信心
二，工作积极型，主动承担工作
1.工作态度积极，每天对开发项目态度高涨，对开发项目需求深入理解，了解到项目亮点
2.工作动力很足，每天很踏实的工作
3.工作中主动承担任务，甚至主动承担自己以外的任务，在没有任务的时候主动提出来，要求做一些有挑战的任务
4.工作态度认真，开发中，充分从产品的角度考虑问题，从用户的角度考虑体验和使用
5.老板分配的任务 能在规定的时间完成，甚至早一些完成
6.在遇到难点和故障的时候主动的找到解决办法，或者寻求其他人的帮助
7.最自己的所做领域有足够的信息，即使技术缺乏也能尽快充电提升
显而易见作为老板更愿意工作积极型的员工，给予跟好的平台，能给公司更大的获益。
通过两种的对比，你认为哪种工作状态对以后的职业成长有好处呢？
你又是什么工作状态呢？