感觉写程序和修路很像，比如同样是修一条高速公路，工期5年：
软件工程师A，一开始就会设计好路线，规划好使用的材料及工具，充分考虑到在实施过程可能出现的新需求或者未知情况的应对策略，结果就是用了2年又快又好的保质保量完成任务，顺利通车，剩下3年开始坐着收钱。
软件工程师B，一开始啥也不知道，对需求不太理解，自己也没有顺手的工具，反正是风风火火的干起来了，所有的东西都堆到一起，并且自己不停地造轮子，干到哪里想到哪里，结果就是不停的挖坑填坑，不停的改变路线，用了4年半的路才勉强通车，虽然最终也收了点钱，不过因为路太差，出了不少交通事故，结果又都赔偿进去了。
问题来了，在老板眼里哪个是优秀的员工呢，是干了两年活然后坐着一边玩一边收三年钱的A ，还是起的比鸡早睡得比狗晚，天天勤勤恳恳加班到10点的B。
如果你们老板认为B是好员工，那么我觉得你需要多和老板沟通，需要充分的让老板了解你的价值所在，如果沟通了之后老板还是觉得B才是好员工，那你就果断离职吧，一分钟都不要浪费了。