中国美酷国际集团告诉你股权激励的特点

现代社会中，股权激励是很常见的事。股权激励制度的推行对企业的营收以及市值增长会产生较大的帮助，而拥有完善的股权激励制度的企业，能创造企业、股东以及员工三方共赢的局面。那么股权激励有哪些特点呢？现在，美酷国际就告诉你答案！
依据美酷国际从多方面收集整理的信息，可以得知，股权激励有以下几个特点：
①股权激励面向未来

股权激励是企业发展到一定阶段之后，全面薪酬体系的组成部分。月度工资、季度奖金、年度奖金是短期和中期薪酬机制，而股权激励是属于长期薪酬机制范畴。工资和奖金是对过去劳动的总结，而股权激励是基于未来，基于未来企业价值的增长以及企业估值的增长，所以长期的股权激励是面向未来。
②股权激励覆盖面窄，激励对象只是企业少部分人

股权是企业宝贵的战略资源，稍有不慎，便会造成无法弥补的损失。所以，股权激励对象的选择必须慎之又慎。对此，美酷国际认为，股权激励对象应该是对企业具有战略价值的核心人才，具体来说应满足以下要求：拥有关键技术、控制关键资源、掌握核心业务、支持企业核心能力等，他们能够帮助企业实现战略目标，保持和提升企业的竞争优势。
②股权激励兼顾激励性和约束性。
一个真正好的股权激励，不仅要考虑员工诉求，还需要考虑企业目标诉求，它是兼顾激励性和约束性的一个激励机制。

在美酷国际看来，企业实施股权激励，其目标主要有两点。一是留住核心人才，吸引外部高端人才；二是企业业绩未来能够持续稳定快速增长。通过股权激励，员工、股东及企业形成了一个利益共同体，只有共同努力，才能推进企业的发展。