期权激励是股权激励吗？期权激励的现状及期权激励预留比例分析

期权激励是股权激励吗？期权激励的现状及期权激励预留比例分析
　　现如今有很多的自主创业的ceo，在兼顾快节奏生活的同时，还要管理着自家的公司，尽量不掉队，争取让它能够在这个经济市场有立足之地。最近发现一个叫QR量化社区的平台，也给了自己很多灵感。结合最近的市场情况，突然来了动力，在此就分享一篇自己最近学习的体会和经验。期权激励的现状及期权激励预留比例分析
　　首先来了解一下期权激励是什么?
　　期权激励另一名称是股权激励，对于上层的管理，自然需要一个完善的结构。管理好不只对业务和关系的处理妥当，投资者的利益同样是一个关键因素，激励高层管理人员拥有上进心，该方式，是最能有期权激励这一典型模式的体现。
　　股权激励，是企业为了激励和留住一些核心人才采用的一种激励方法，可以说是一种长期的激励方式。而预留股份在股权激励中占有比较重要的地位。期权激励预留，具体来说就是企业预留出一部分股份，以备将来企业新进高级管理人才和高级技术人才，作为激励他们的一种方式。
为什么要预留股份?期权激励预留比例分析主要有以下意义。一个可以起到延期激励的作用。期权激励预留主要是对企业的高科技技术人员以及业绩突出者等的一种长期激励方式。因为在企业当中，无论是在经营管理决策执行方面还是思想技术等创新方面，这些人都起到了模范带头的作用，他们可以说是企业不可多得的人才。为了企业长久持续健康的发展，完善激励体制十分重要，合理的激励方式可以提高员工工作的积极性和创造性，从而为企业保存住强大的人力资源优势。另一个是可以吸引更多的人才。缺乏优秀人才将是企业提高业绩、发展进步的巨大的绊脚石，所以越来越多的企业通过期权激励预留的方式吸引更多的优秀人才，使企业能够在当代以人力资本结构为主的市场竞争态势中站稳脚跟。
　　市场中不乏具有良好参考价值的干货和观点，比如像《人工智能和股市三大猜想》中强调过的，无论是何种市场参与者，在不同的市场模式中存活下去并持续盈利，才是最关键的。比如这里要讲到的期权激励的现状
　　期权激励的现状
　　我国期权激励的现状是大部分采用国际上流行的激励模式，但是激励模式过于单一，激励模式的种类偏少，这可能是因为我国股权激励才刚起步，企业的内部环境和外部环境都还不适合发展其他的激励模式。
　　1.我国股权激励计划行权有效期偏短，激励股票的授予数量偏少，这可能不能达到股权激励的激励和约束的长期激励的作用。
　　2.股权来源方面已经逐步达到证监会的标准，股东直接转让股票和提取激励基金取得股票的方式已经不存在，更符合证监会的规定和要求。
　　3。激励对象从最初的只对管理人员实行激励，到对董事、经营管理者、关键技术人员、甚至到企业员工实行激励，有效的将人力资本作为要素分配收入纳入了公司治理的体系，能很好的对员工起到激励作用，从而提高企业的业绩。
　　4.股权激励业绩考核指标还是过于简化，企业应健全其内部控制制度，对绩效考核采用多种制度，不应该局限于公司业绩方面，应考虑些非财务指标。
　　5.股权激励在我国已经进入一个快速发展时期，相关的操作规范也会越来越趋于完善，但是由于发展的时间太短，其实施的效果还不确定，是否一定能将股东的利益和员工的利益结合起来，还有待时间的检验。
　　对于股东们，他们对公司的忠诚度或者说是期望值高不高，又很多种程度的表现。小江先生在10年前进入了一家刚兴起的减肥公司，现在已是这家公司的股东，同时自己开起了连锁吐司店，还让自己的产品在减肥公司做出销售，达成合作共赢的效果。我想一家待了10年的公司，还愿意靠自己的力量引进资源，期权激励的模式自然是治理的相当不错。