华为作为“狼性文化”的实践者，熬夜加班就不用说了，家常便饭，但从回报上来说，对员工也从不小气，你有多大本事就能拿多少的薪资，很多程序员在华为干个几年凑个一线城市的房子首付还是没问题的。
去年随着华为财报的公布，华为员工的人均年薪也被曝光：68.9万元，相当于70万元！这样算下来，平均一个月能拿五六万，这在BAT这种大互联网公司里也算是比较高的了。
但付出和回报都是对等的，大家常说的奋斗x，在华为恐怕只在多不在少。
据传，任正非对优秀员工有几点考核标准：
1. 热爱工作。无法热爱本职工作的人到哪儿都是浑浑噩噩的没有方向。
2. 敢于接受挑战。任老大也曾说过：“胜负无定数，敢搏成七分”。
3. 超越自我。只要功夫深，铁杵磨成针。
4. 善于总结。任正非说过，“想要进步，必须学会总结归纳，不断吸取经验教训。”
还有用户企业价值观、坚持自我批判、勿抱打工仔心态等等，都是对当代年轻人、程序员的一种鞭策。
总的来说，作为一家伟大的企业，华为文化的核心是：对内和对外。
对内以奋斗者为本，对外以客户为中心。对内是管理，对外是To B的杀手锏方法论，只有把这两者平衡好，企业才能走得更稳更远。