根据外媒 CNBC 的消息，由于交易和投资业务市场愈加艰难，高盛公布的第一季度收入低于分析师预期，下跌 13％至 88.1 亿美元。但是在新闻发布会上高盛表示，公司表现超过了分析师对利润的预期，股价下跌 18％至每股 5.71 美元，高于 4.89 美元的预期。这是因为高盛决定把收入中留给员工薪酬福利的部分降低 20%，相当于给 35,900 名员工每人薪资减少了 90,780 美元。
自金融危机以来，华尔街的薪酬一直在下滑。高盛在新任 CEO David Solomon 的领导下正在重新评估所有业务，并已经开始从大宗商品交易等表现不佳的领域撤回资源。
在被问及给员工降薪的问题时，高盛的 CFO 表示公司薪酬政策没有转变。分析师们可以考虑银行的整体开支而不仅仅是看薪酬方面，因为高盛正在投资企业和消费者业务的新平台，这意味着更多的资金将从人力转向技术。
华尔街正在推行自动化
根据 Business Insider 的报道，华尔街约有 130 万工作岗位将在未来 10 年被机器人所取代。
根据LinkedIn 的报告，银行和金融服务行业仍然是 2019 年美国很受欢迎的就业行业。其中，美国银行、高盛、花旗集团、富国银行和摩根大通是 2019 年最受欢迎的就业公司。LinkedIn 的报告认为这是因为银行提供了越来越多的以技术为中心的工作，这些工作吸引了很多将成为软件工程师的优秀毕业生。
根据英国咨询公司 IHS Markit 的最新报告，到 2030 年，失业或重新分配将影响美国 130 万银行员工。一些风险较高的岗位包括客户服务代表、财务经理以及合规和贷款人员。这些高风险的岗位普遍薪酬较低，但是就银行业来说，入门级的起薪本身就高一些。
报告称，到 2020 年全球银行业将投入 5210 亿美元用于智能自动化。虽然人工智能的使用仍然很少，而且技术较为基础，但收入的增加将推动自动化的采用。这对求职者并不是一个好消息。2018 年 Business Insider Intelligence 的报告指出，摩根大通正在清理数千个数据库，为机器学习技术腾出空间。花旗集团总裁 Jamie Forese 在 2018 年表示，机器人可以在五年内取代多达 10,000 个人力工作岗位。
结语
降薪、加大技术投入，企业都在想尽办法降低成本，没有核心竞争力的求职者将面临被人工智能取代的风险。李开复也曾在活动中说：
基于当前技术的发展程度与合理推测，我认为在 15 年内，人工智能和自动化将具备取代 40-50％岗位的技术能力。
所以我们应该接受传统工作岗位正在流失的现实。培养战略性思维，致力于终身学习，更新技能了解新趋势，并以人工智能无法取代的工作为目标。这些工作包括创意性工作（例如，医学研究员、人工智能科学家、获奖剧本作家、公关专家、企业家），复杂性 / 战略性工作（例如，首席执行官、谈判专家、并购专家），以及灵敏性工作（例如，口腔外科医生、飞机机械师、脊椎按摩师）等。
最后，给大家推荐一个前端学习进阶内推交流群685910553（前端资料分享），不管你在地球哪个方位，
不管你参加工作几年都欢迎你的入驻！（群内会定期免费提供一些群主收藏的免费学习书籍资料以及整理好的面试题和答案文档！）
如果您对这个文章有任何异议，那么请在文章评论处写上你的评论。
如果您觉得这个文章有意思，那么请分享并转发，或者也可以关注一下表示您对我们文章的认可与鼓励。
愿大家都能在编程这条路，越走越远。