昨天小编刚写了一篇985硕士吐槽面试：第一学历被HR鄙视，硕士加两年经验不重要？的文章，无独有偶，今天小编又遇到了一位职场人因第一学历被HR鄙视的事件，我们一起来看看。
事情的经过大概是这样，一名来自黑龙江的JAVA程序员在面试某公司后端的过程中遭该公司HR鄙视，而发出一段吐槽。他提到，“就因为自己本科‘出身不好’用人单位以‘第一学历’作为面试的资格而被HR嫌弃，现在特别生气。”事实上，如今职场上这种歧视现象已经不是一件罕见的事了。今天，小编不想纠结于该职场人的个人经历，只想谈谈戳中无数年轻人G点的问题，第一学历出身鄙视链。老规矩，先看看网友都是怎么评论这个事情。
有网友就认为如果达到这样的要求也不值得去这种小公司。同黑龙江毕业，大庆考生，09年高考689，这小公司能给的起钱吗？让我去我都不去。
也有网友认可这样的做法，但公示出来不好。每个公司都有自己的偏好，正常，阿里不看学历可能有几个原因1.老板可能学历也不高 所以无所谓 2.所找的岗位学历要求不用太高比如前端，后端客户端这种业务码农，你算法试试？但是我相信即使招了学历低的，公司或者老板们肯定更喜欢学历高的，这个没毛病，虽然明目张胆挂出来确实伤了很多低学历人的心。
也有网友认为HR说清楚情况也是对应聘者好。提前说明自己的要求，有什么问题呢？实际上每个团队对年龄，学历，性别甚至地域都有偏好，说出来总比莫名其妙把面试人挂掉好吧。
也有网友以身说法。自己高考660，考研399，有啥用，现在仍然是个码农，都工作了还看分数，怕不是失了智？
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看了网友的回复，其实小编想提醒各位职场人的是。“第一学历”这个问题真的已经是一个切实存在的社会现象了。不管最高学历你考上了哪所名校的研究生，都会存在本科学校实力不佳而被pass的危险。近年，许多地方、单位招考招聘中人为设置“第一学历”门槛，已经连续引发应考者、应聘者的不满、抱怨。
“第一学历”这个词估计大家都不陌生，但是在就业或者升迁时那就是一道至关重要的门槛。对于学生而言，第一学历就是指自身获得的第一个高等教育学历。也可以理解为“第一学历”就是自己的第一个出身。
虽然，一些名企的人力部门在招聘时，嘴上说着学历不限，但在背后筛简历时，非本科名校学生简直九牛一毛。甚至有国企给应届生开出的薪酬，都要按本科学校分成几档区别对待，而不考虑研究生学校。这背后，是大家都知道的中国高等教育资源分配不均问题。说难听点，人们心目中的大学就是分“三六九等”。于是，不管是在教育质量、生源质量还是优越感上，一条鄙视链就这么形成了：
985>211>普通一本>二本>三本>专科>高职
而我们的社会，也是比较残酷的，总是容易崇拜聪明人的。名企对名校学生的偏爱，自然也是依赖它的低风险高回报了。
当然，如果我们现在已经落在了鄙视链的下端，不敢正视差距和现实的话，只一味地抱怨，难道这样就有用吗？毕竟说来现实是残酷的，只有自己努力爬到了鄙视链的上游，不然还能怎么样呢？